亮點五：國企高管薪酬“差異化”

　　——不吃“大鍋飯”，不搞“均貧富”

　　長久以來，國企高管薪酬畸高、不公開的問題一直飽受詬病。一些高管薪酬增長過快，與職工收入差距過大，甚至在企業(yè)巨虧的情況下仍然可以拿高額年薪。此外，由于之前薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計與企業(yè)業(yè)績掛鉤不緊密，導(dǎo)致央企高管薪酬制度無法體現(xiàn)行業(yè)、企業(yè)功能差異。

　　《意見》對薪酬問題進(jìn)行了定調(diào)，要求實施“差異化薪酬分配辦法”。

　　具體來看，《意見》提出，對國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員實行與選任方式相匹配、與企業(yè)功能性質(zhì)相適應(yīng)、與經(jīng)營業(yè)績相掛鉤的差異化薪酬分配辦法。對黨中央、國務(wù)院和地方黨委、政府及其部門任命的國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員，合理確定基本年薪、績效年薪和任期激勵收入。對市場化選聘的職業(yè)經(jīng)理人實行市場化薪酬分配機(jī)制，可以采取多種方式探索和完善中長期激勵機(jī)制。

　　上述改革內(nèi)容與《中央管理企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬制度改革方案》精神相一致。也就是說，未來國企高管的薪酬將實施差異化，并且強調(diào)“與經(jīng)營業(yè)績相掛鉤”，對于行政任命的高管來講，其薪酬結(jié)構(gòu)由此前的基本年薪加績效年薪，改為“基本年薪、績效年薪加任期激勵收入”；而市場化選聘的高管，其薪酬將與市場看齊。

　　中國企業(yè)改革與發(fā)展研究會副會長周放生此前在接受中新網(wǎng)記者采訪時表示，差異化薪酬分配辦法打破了薪酬“一刀切“的做法。在現(xiàn)行的薪酬制度下，雖然虧損央企高管的薪酬比盈利央企的高管要低，但相對來說還是“大鍋飯”，也沒有低多少，這樣就缺乏激勵，不符合現(xiàn)代企業(yè)制度，也不利于企業(yè)的健康發(fā)展。

　　李曙光指出，差異化薪酬意味著不能搞“均貧富”，否則就沒有激勵性。不同崗位、不同重要性、對于企業(yè)不同的貢獻(xiàn)都要在薪酬體系中體現(xiàn)出來，這樣才能建立比較好的激勵機(jī)制，使得企業(yè)能留住人才，并得以在競爭中不斷發(fā)展壯大。