29日發(fā)布的臺(tái)灣“上半年企業(yè)用人與就業(yè)市場(chǎng)趨勢(shì)專(zhuān)題調(diào)查”顯示，約5成企業(yè)認(rèn)為職場(chǎng)新人軟實(shí)力不及格，建議新人有問(wèn)題主動(dòng)發(fā)問(wèn)求助，并提升抗壓能力。
畢業(yè)求職季來(lái)臨之際，當(dāng)局勞動(dòng)事務(wù)主管部門(mén)所屬“臺(tái)灣就業(yè)通”通過(guò)調(diào)查一千余家企業(yè)對(duì)職場(chǎng)新人的評(píng)價(jià)與觀點(diǎn)，完成此次調(diào)查，以供應(yīng)屆畢業(yè)生參考。
調(diào)查請(qǐng)受訪企業(yè)給職場(chǎng)新人軟實(shí)力在1-10分間打分。50.17%企業(yè)打出5分以下，整體平均分僅5.39分。受訪企業(yè)認(rèn)為，軟實(shí)力不足主要因?yàn)?ldquo;有問(wèn)題不主動(dòng)反映”“抗壓性低”“愛(ài)抱怨，動(dòng)不動(dòng)就想要離職”。
硬實(shí)力方面，給出8分以上的企業(yè)僅9.68%，整體平均分5.68分。調(diào)查指出，新人硬實(shí)力方面的問(wèn)題主要是“缺乏工作所需的專(zhuān)業(yè)技能”“做事方法不對(duì)”“所學(xué)過(guò)于理論，與實(shí)務(wù)有差距”。
不過(guò)，調(diào)查結(jié)果亦顯示，職場(chǎng)新人相較于資深員工有“對(duì)新事物接受度高”“對(duì)新興科技、網(wǎng)路資訊掌握度較高”“可塑性較高”的優(yōu)勢(shì)。
另外，六成企業(yè)認(rèn)為，一份工作從事一年或以上的時(shí)間，才是能被公司認(rèn)可的職場(chǎng)經(jīng)歷。因此，報(bào)告也建議職場(chǎng)新人勿做“職場(chǎng)快閃族”，否則易給企業(yè)“抗壓性差”的印象。(完)
