
▲上班族平均3年半轉(zhuǎn)職一次。(圖/記者陳亭予攝)
華夏經(jīng)緯網(wǎng)7月14日訊:據(jù)臺灣媒體報道,臺灣最新調(diào)查顯示,上班族平均3.48年轉(zhuǎn)職一次,男性(55%)轉(zhuǎn)職頻率又較女性(45%)略高,其中民生服務(wù)、媒體出版、傳產(chǎn)制造業(yè)的異動比例較高,反觀教育政府團(tuán)體、貿(mào)易流通、醫(yī)療農(nóng)牧環(huán)境的上班族,穩(wěn)定度較高。
據(jù)報道,根據(jù)臺灣1111人力銀行“上班族轉(zhuǎn)職意向調(diào)查“顯示,上班族轉(zhuǎn)職的主要原因以”薪資福利不佳(36.69%)”、“公司制度不佳(25.39%)”、“個人生涯規(guī)劃(18.33%)”成為壓垮上班族的最后一根稻草。
調(diào)查也發(fā)現(xiàn),85.3%的上班族,曾有到職后發(fā)現(xiàn)工作內(nèi)容與談定條件落差太大,三個月內(nèi)“閃離”的經(jīng)驗,包含24.5%甚至在1天內(nèi)就離職,堪稱就業(yè)市場異象。
▼近8成上班族坦言:“不會告知真正的離職原因”。(示意圖/《ETNEWS新聞云》資料照)

值得一提的是,高達(dá)76.8%上班族坦言,不會告知企業(yè)真正的離職原因。而上班族離職時最常說的離職理由,則以“職涯考慮/生涯規(guī)劃”、“健康因素/身體不適”、“已找到其它工作”較多。
1111人力銀行李大華表示,多數(shù)新鮮人在進(jìn)入職場前三到五年,因職涯方向不明、加上對職場文化以及對就業(yè)趨勢的不了解,而產(chǎn)生摸索及磨合期的過程,轉(zhuǎn)職的頻率較高。
李大華進(jìn)一步就產(chǎn)業(yè)分析,民生服務(wù)業(yè)因進(jìn)入門坎較低、工作機會較多、薪資條件較低,因此從業(yè)人員的忠誠度往往較低,而透過跳槽來為自已加薪,或爭取更好的勞動條件與工作環(huán)境。
媒體出版業(yè)工作壓力大、工時較長,加上近年媒體與出版業(yè)產(chǎn)業(yè)生態(tài)變化較大,造成從業(yè)人員工作內(nèi)容與型態(tài)的大幅調(diào)整,使得界內(nèi)挖角及轉(zhuǎn)職風(fēng)氣較盛,成為轉(zhuǎn)職頻率第二高的產(chǎn)業(yè)。
至于傳產(chǎn)制造業(yè)面臨轉(zhuǎn)型及外移,對人才的需求改變,從業(yè)人員往往無法配合長期外派或職能未能隨產(chǎn)業(yè)升級而提升,進(jìn)而面臨被迫轉(zhuǎn)職的命運。


