中新社臺北2月24日電 2022年臺灣老板的共同焦慮：找不到人！臺灣最新一期《天下雜志》刊文指出，史上最大人才荒，已成為全臺企業(yè)最大的夢魘。
文章舉例，為了搶才，聯(lián)發(fā)科技股份有限公司跟人力銀行合作招募IC(集成電路)設(shè)計工程師時，不惜下重本，資淺工程師起薪約100到200萬(新臺幣，下同)年薪，實習(xí)生則在實習(xí)完愿意簽同意書當(dāng)正職員工時會加付15到25萬簽約金。“這樣還找不滿人，主要是缺太多。”104人力銀行資深副總暨人資長鐘文雄說。
文章中提到的一名南部科學(xué)園區(qū)本地設(shè)備廠人資主管透露，臺積電、日月光集團這幾年大擴產(chǎn)，該設(shè)備廠連帶也需要更多軟件設(shè)計、機電整合人才，但卻搶不到。這位主管到南部大學(xué)電機系征才時也晚了一步，教授告訴他，之前幫學(xué)生寫推薦函，“幾乎全(碩士)班都去投臺積電了”。
韋萊韜悅組織、人才與獎酬總經(jīng)理魏美蓉認為，面對少子化帶來的結(jié)構(gòu)困境，加上全球搶才，臺灣企業(yè)思維也應(yīng)改變，把全球當(dāng)作自己的人才平臺，不要一直局限在臺灣，而是向全世界找人才。
她將企業(yè)補足人才缺口的方式分成“ABC策略”，即Acquire(并購買人才)、Build(內(nèi)部建構(gòu)人才庫)和Collaborate(尋求外部合作)。
臺灣微軟人資長王有蘋則強調(diào)，“企業(yè)要順應(yīng)改變，才能留住人才”。王有蘋觀察，這波疫情帶來工作模式的碎片化，人才在求職和選擇工作上，有更多自主意愿和彈性需求。
文章指出，臺當(dāng)局相關(guān)部門從去年開始商討該如何從根本解決人才困境，也陸續(xù)成立半導(dǎo)體學(xué)院、國際金融學(xué)院等，計劃培養(yǎng)專才。此外，藍領(lǐng)技術(shù)勞工的居留也已放寬。“只是面對史上最大的人才荒，顯然依舊緩不濟急。”(來源：中新網(wǎng))
