據(jù)臺(tái)灣媒體報(bào)道，臺(tái)“立法院”初審?fù)ㄟ^“就業(yè)服務(wù)法”部分條文修正草案，薪水不到新臺(tái)幣4萬的職缺禁止寫“薪資面議”，1111人力銀行公布調(diào)查指出，高達(dá)9成3受訪上班族表示贊同，顯見薪資透明化已成勞工共識(shí)。
據(jù)報(bào)道，為保障民眾就業(yè)機(jī)會(huì)平等，“立法院”社會(huì)福利及衛(wèi)生環(huán)境委員會(huì)初審?fù)ㄟ^“就業(yè)服務(wù)法”部分條文修正草案。明定未來雇主在招募或雇用員工，職缺經(jīng)常性薪資未達(dá)新臺(tái)幣4萬元，應(yīng)泄漏或告知其薪資范圍，違者可處新臺(tái)幣6萬元以上30萬元以下罰款，意即月薪在新臺(tái)幣4萬元以下的工作，禁止寫薪資面議。
據(jù)了解，1111人力銀行25日公布“上班族求職行為調(diào)查”，該調(diào)查問及“‘立法院’初審?fù)ㄟ^月薪低于新臺(tái)幣4萬元以下的公司必須公開薪資范圍”時(shí)，有高達(dá)9成3的受訪者表示贊同，可說是一面倒支持，顯見薪資透明化已是小資上班族的共識(shí)，有助于求職者衡量從業(yè)與否，避免入錯(cuò)行而多走職涯冤枉路。
1111人力銀行公共事務(wù)部暨職涯發(fā)展中心總經(jīng)理李大華表示，企業(yè)招募人力時(shí)，所呈現(xiàn)的征才訊息敘述不脫幾個(gè)范疇，包括公司制度、職務(wù)相關(guān)內(nèi)容、休假制度及員工福利等，但在求職者最關(guān)心的薪水問題時(shí)，幾乎皆以“面議”輕輕帶過，讓求職者無法判斷是否該投出履歷，而導(dǎo)致求職媒合期被拉長(zhǎng)。
此外，李大華說，這次調(diào)查也發(fā)現(xiàn)，在求職過程的信息不對(duì)等下，多數(shù)求職者皆認(rèn)為企業(yè)釋出的職缺訊息仍嫌不足，甚至有高達(dá)8成的人認(rèn)為是“應(yīng)記載應(yīng)征職務(wù)的薪資水平”，其次則是“職務(wù)內(nèi)容詳述及量化”，有助于應(yīng)試者評(píng)估自身能力是否足以勝任，而不致誤判情勢(shì)，而具體的員工福利、是否常態(tài)加班及加薪升遷方式，也都是求職者關(guān)心的焦點(diǎn)。
李大華提醒企業(yè)，在面試過程中問求職者個(gè)人隱私，要求填寫與工作無關(guān)的信息，甚至問感情狀況等，顯然要求求職者提供過多不必要的信息，此舉恐踩就業(yè)歧視紅線。
