臺海網(wǎng)(微博)8月31日訊 據(jù)臺灣工商時報報道，臺灣基本工資確定調(diào)高，也引發(fā)部分企業(yè)反彈，并喊出廢除基本工資，讓本、外勞薪資脫鉤的說法。對此，宏碁集團(tuán)創(chuàng)辦人施振榮認(rèn)為，為促進(jìn)產(chǎn)業(yè)往高附加價值發(fā)展，本、外勞脫鉤可以思考，但企業(yè)如果連基本工資都付不起，“本來就應(yīng)該在臺灣被淘汰?！?/P>

　  勞資雙方前日決議基本工資上調(diào)735元（約3.81％）至20008元（新臺幣，下同），換算1天約增加24.5元，勞、資雙方都傳出“含淚接受”；臺工商協(xié)進(jìn)會理事長暨工總副理事長林伯豐則指出，只要調(diào)高500元，企業(yè)就會增加100億元成本，且多數(shù)被外勞賺走，因此若為顧及本勞權(quán)益，應(yīng)廢除基本工資，并讓本、外勞薪資脫鉤。

　  然而，昨（30）日回故鄉(xiāng)彰化鹿港參加小學(xué)同學(xué)會的施振榮，被問及基本工資議題時，他表示在物價不斷上漲的情況下，薪資當(dāng)然要做相應(yīng)調(diào)整，否則員工無法有安定的生活，“更重要的，是企業(yè)本身要創(chuàng)造更大的價值，讓員工的生產(chǎn)力發(fā)揮?！?/P>

　  對于廢除基本工資的建議，施振榮說，基本工資已是受薪者最低要求，倘若連支付意愿都沒有，那么這樣的企業(yè)“本來就應(yīng)該在臺灣被淘汰，”一家公司若沒有能力提高附加價值，而單靠壓低薪水作為競爭力來源，則其未來發(fā)展將是“死路一條。”

　  但就本、外勞薪資脫鉤的議題，施振榮認(rèn)為是可以考慮的方向，不過這得在兩套不同的工資基礎(chǔ)上，進(jìn)行人力分流，讓外勞來做低附加價值的工作，并推動教育水準(zhǔn)較高的本國勞工，進(jìn)入高附加價值的生產(chǎn)體系中。

　  關(guān)于本、外勞薪資脫鉤，恐反導(dǎo)致本勞薪資下滑的隱憂，施振榮則建議進(jìn)行相關(guān)思考時，應(yīng)從一個較長期、宏觀的角度出發(fā)。臺灣原本擁有的人力資源應(yīng)置于高附加價值工作，同時政府有責(zé)任進(jìn)行相關(guān)訓(xùn)練及投資，讓勞工具備更高的工作技能；否則有限的人力做低附加價值的工作，“對臺灣是不利的?！?/P>

　  日前臺“經(jīng)濟(jì)部”為留住產(chǎn)業(yè)人才，曾提出員工分紅緩課5年的想法，施振榮指出，這是一個“好的方向”，相關(guān)政策未來若能上路，將可促進(jìn)員工與公司間的長久關(guān)系，并達(dá)到他所長期提倡的“共榮共存”王道精神。