邁好第一步 共同創(chuàng)未來——民建會員企業(yè)與高校臺生的雙向融合之路

　　2015年11月7日，剛?cè)攵谋本炜诊h下了雪花。這天，鄭博宇見到人生中的第一場雪。雖然感到驚喜，但這個臺北青年卻無心看風(fēng)景。

　　沒有五險一金，也沒有正常休假，求職京城的第一步，鄭博宇走得并不順。他的這種境遇，也反映出當(dāng)時一些臺青在陸工作的窘?jīng)r。好在，這個年輕人并沒放棄。

　　如今，鄭博宇已轉(zhuǎn)換身份，在北京開了公司，當(dāng)了老板，成為一名創(chuàng)業(yè)臺青。不過，回想起七年前的那場雪，他依然感慨，如果自己當(dāng)時求職時，存在民建搭建的這種平臺，肯定會少走彎路。

(來自四川和臺灣的 30 余位創(chuàng)業(yè)青年 6 月在四川眉山開展創(chuàng)業(yè)經(jīng)驗交流。 中新社記者 劉忠俊 攝)

　　不用投500份簡歷 精準(zhǔn)識別臺生求職需求

　　11月15日，民建中央在北京舉行民建會員企業(yè)與高校臺生雙向匹配共創(chuàng)行動(簡稱共創(chuàng)行動)啟動儀式。在活動現(xiàn)場，民建會員企業(yè)家代表、企業(yè)臺青代表和高校臺生代表等進行了深入交流。

　　作為活動嘉賓之一，北京燃想文化有限公司總經(jīng)理鄭博宇分享自己在陸工作的經(jīng)驗，他相信，“通過共創(chuàng)行動這樣好的平臺幫助，臺青臺生一定會找到自己適合的發(fā)展之路，也希望學(xué)弟學(xué)妹能珍惜這樣的機遇”。

　　身為過來人，鄭博宇的這番發(fā)言源于自己初入大陸職場的迷茫經(jīng)歷。2015年，鄭博宇第一次來北京求職，因為在臺灣很難獲得大陸的招聘信息，他只能求助參加活動認識的兩岸企業(yè)人，尋找工作機會。

　　然而，這種通過非正規(guī)渠道獲得的工作，并不能保證崗位質(zhì)量。“公司不給上五險一金，沒有醫(yī)保，面對人生中的第一場雪，我最先想到是，還沒來暖氣，生病了怎么辦。”最終，鄭博宇選擇離職。由于當(dāng)時無法用臺胞證登錄大陸求職網(wǎng)站，他只能在朋友的幫助下，用人工方式四處分發(fā)簡歷。

　　陌生的環(huán)境增加了臺籍人士在陸求職的成本。同樣身為在陸工作多年的臺青，光大金融租賃公司轉(zhuǎn)型辦公室副主任黃柏翔給記者算了一筆賬：

　　平均一個臺灣職場新人要投21封簡歷，才會有1個面試機會，平均要面試11家企業(yè)才有1次錄取機會，把這兩個數(shù)字相乘，相當(dāng)于要投240封簡歷才能找到第一份工作。

　　黃柏翔的依據(jù)是臺灣求職網(wǎng)站近些年對職場新人的評估。而根據(jù)他的經(jīng)驗，如果臺灣年輕人想要在大陸發(fā)展，可能面臨的現(xiàn)況是，一半大陸公司因為不熟悉他們而保持觀望態(tài)度，所以這個數(shù)字可能要翻倍，投四五百份簡歷才能找到第一份工作。

　　“所以，民建中央發(fā)起的共創(chuàng)行動第一個好處是，能確定這個平臺上的企業(yè)都是愿意招聘臺籍人士的，對他們而言，可以減少很大的搜尋成本，不用顧慮會不會因為臺灣的身份而受限。”黃柏翔說。

　　當(dāng)年的求職痛點被有效化解，這也讓鄭博宇表示“羨慕”，“回顧這些年，我都是把握片段式的機會，來為自己積累發(fā)展資源，要是有民建搭建的這樣好的平臺，我其實不用花7年，說不定一兩年就可以邁開大步”。

(鄭博宇帶領(lǐng)的孵化團隊于第三屆京臺青年創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽獲獎。 受訪者供圖/《中國新聞》報發(fā))

　　互利才能長久 一種雙向選擇的長效機制

　　著著眼于臺生臺青求職遇到的現(xiàn)實問題，共創(chuàng)行動建立起信任連接。不過，互利才能長久。按照民建中央的頂層設(shè)計，這個機制不僅是只服務(wù)于臺籍求職者，還要有利于自己的會員企業(yè)，促進兩岸融合發(fā)展。

　　“我們要構(gòu)建一種雙向選擇的長效機制。”民建中央聯(lián)絡(luò)部部長汪陽介紹，一方面吸引優(yōu)秀高校臺生在大陸就業(yè)生活；另一方面民建會員企業(yè)也可以借助吸收優(yōu)秀臺生促進企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。

　　數(shù)據(jù)顯示，近年臺灣學(xué)生來大陸求學(xué)人數(shù)總體保持穩(wěn)定，目前在大陸高校就讀臺灣學(xué)生約有1.2萬人。

　　為了讓臺灣青年能夠真正扎根大陸，民建中央聯(lián)絡(luò)部長期以來重點圍繞促進大陸高校臺生就業(yè)，依托與經(jīng)濟界人士有密切聯(lián)系的優(yōu)勢，探索出一條以人才服務(wù)促進兩岸融合的工作思路。

　　據(jù)了解，此次共創(chuàng)行動，民建中央聯(lián)絡(luò)部進行了大量的前期調(diào)研和崗位收集工作，連續(xù)兩年搜集整理了數(shù)量眾多、保有質(zhì)量的就業(yè)崗位 1430 多個。

　　“民主黨派在中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)下參與兩岸融合的工作，民建中央的共創(chuàng)行動是一項比較創(chuàng)新的舉措，相信會產(chǎn)生很大的帶動效應(yīng)。”民建中央企業(yè)委員會委員蔡遠游表示，全國 20多萬的民建會員，百分之七八十都是企業(yè)家和經(jīng)濟界人士，在為臺生提供實習(xí)、就業(yè)、創(chuàng)業(yè)平臺的工作中具有明顯優(yōu)勢。

　　那么，民建將會如何發(fā)揮優(yōu)勢，聯(lián)合這些會員企業(yè)一起來保障他們的工作和生活？

　　據(jù)介紹，在民建中央的指導(dǎo)下，具體接收臺生的這些企業(yè)會首先按照大陸的法律來保障他們的勞動就業(yè)的權(quán)益，包括給他們辦理各種社會保障措施。此外，在針對臺生的政策申請上，企業(yè)人力資源部門也會及時與有關(guān)政府部門聯(lián)系，幫他們申請各種扶持或補貼。

　　“雖然就業(yè)是一個市場化的雙向選擇的事情，但是對于民建企業(yè)會員來說，我們非常明白這是在為兩岸融合發(fā)展貢獻自己的一份力量，我們應(yīng)該要做好，也必須要做好。”蔡遠游說。

(民建中央調(diào)研組調(diào)研福建盼盼食品集團。 民建中央供圖/《中國新聞》報發(fā))

　　就工作談工作 吸納臺灣人才利于兩岸產(chǎn)業(yè)融合

　　從 2012年開始，杭州捷登控股有限公司就開始接納臺灣學(xué)生實習(xí)工作。身為民建杭州市委會副主委，公司董事長劉政奇也積累很多經(jīng)驗。

　　“第一條，就工作談工作。”劉政奇解釋，大陸經(jīng)濟發(fā)展具有非常大的吸引力，這也是臺生來求職的主要目的。雖然雙方會在一些理念上存在差異，但做好工作是首要前提，一開始主要就是單純談工作。

　　對于臺籍員工，劉政奇的管理方式會相對細膩一些，“他們在一些表達方式、語境上會不太一樣。我們也會讓 HR、業(yè)務(wù)部門等事先準(zhǔn)備學(xué)習(xí)，跟他們的互動就會比較順暢”。

　　下班之后或者節(jié)假日，捷登控股還會安排臺籍員工去與企業(yè)有關(guān)聯(lián)的臺資企業(yè)參觀交流，讓他們能夠快速舒服地融入大陸工作生活環(huán)境。

　　每當(dāng)雙方在工作中遇到文化理念上的差異，劉政奇強調(diào)的解決方法還是溝通，“不怕他們有想法說出來，就怕有看法卻不說。最終要解開隔閡心結(jié)，還是要靠有效的交流，消除彼此誤解和偏見”。

　　耐心吸納臺灣人才，也為企業(yè)發(fā)展增添了動力。近年來，在捷登控股向電子商務(wù)轉(zhuǎn)型的過程中，從臺灣聘請的人才發(fā)揮了很大作用。

　　“臺灣原來理工科學(xué)生比較多。比如說像美工，既懂美術(shù)、美學(xué)，又懂編程，這種人才的加入可以讓我們的團隊更專業(yè)。此外，臺灣職業(yè)經(jīng)理人的職業(yè)化程度也比較高。”劉政奇說，只要是用的到的人才，都可以吸納進來，推動大陸企業(yè)的高質(zhì)量發(fā)展，進而推動整個大陸社會經(jīng)濟的高質(zhì)量發(fā)展。

　　根據(jù)黃柏翔觀察，臺灣人才到大陸發(fā)展，還有利于兩岸產(chǎn)業(yè)融合，“現(xiàn)在大陸互聯(lián)網(wǎng)金融等發(fā)展的很快，臺灣的一些中小企業(yè)運營和信息科技發(fā)展的也不錯，兩岸這些產(chǎn)業(yè)可以互補，借臺灣的經(jīng)驗去幫助臺灣人才更快地融入大陸市場，把自己的價值發(fā)揮出來”。

　　通過大陸放眼全球 利用好中華文化共同優(yōu)勢

　　“受訪的在陸臺生中，對大陸的經(jīng)濟形勢和就業(yè)前景普遍表現(xiàn)出較高期待，68.66%的受訪學(xué)生表示愿意留在大陸繼續(xù)求學(xué)或者就業(yè)創(chuàng)業(yè)。但與此同時，他們也存在一定的壓力和擔(dān)憂，希望政府和學(xué)校能夠協(xié)助解決他們?nèi)谌氪箨戇^程中面臨的種種現(xiàn)實問題。”

　　2021年，福建農(nóng)林大學(xué)學(xué)生工作部部長、副研究員劉勝通過基于福建省10 所高校的調(diào)查分析，在論文中得出上述結(jié)論。

　　研究還顯示，在吸引臺生在大陸創(chuàng)業(yè)的因素方面，“大陸的經(jīng)濟發(fā)展形勢穩(wěn)中向好”“大陸的相關(guān)政策、資金和平臺的支持帶來可能的機遇”兩個選項的比例最高，分別達到達65.17%和69.9%。

　　可見，讓臺生臺青從宏觀上看清大陸經(jīng)濟發(fā)展動力內(nèi)核，和從微觀上構(gòu)建精準(zhǔn)服務(wù)平臺與渠道，落實臺生“同等化待遇”都非常重要。

　　作為積極參與共創(chuàng)行動的民建會員企業(yè)之一，北京新奧特集團給實習(xí)臺生挑選了極具發(fā)展前景的產(chǎn)業(yè)，以及行業(yè)大牛來擔(dān)任指導(dǎo)老師。

　　對于這種安排，新奧特集團董事長鄭福雙表示，希望讓臺生看到，在某些領(lǐng)域里尤其是科技方面，大陸民營企業(yè)是非常領(lǐng)先的。比如說我們的超高清渲染引擎、虛擬演播室，都已經(jīng)走向國際，達到了國際領(lǐng)先水平。這樣的信息傳遞的越多，臺生對大陸經(jīng)濟的信心就會越足。

　　黃柏翔說，現(xiàn)在大陸市場化競爭激烈，各種高學(xué)歷人才如雨后春筍般涌現(xiàn)，這種情況之下，很多臺青們想來大陸發(fā)展，不能只靠民建搭建這樣的平臺，更多還是要自己培育好應(yīng)對市場化競爭的一些特色化差異化技能。

　　黃柏翔認為，臺灣人才來陸發(fā)展，眼界不能局限在兩岸，而是要通過大陸發(fā)展的契機放眼全球，利用好兩岸人才共有的一個優(yōu)勢——中華文化，“怎么樣立足我們的中華文化，去跟國際交流、接軌，這在國際上就是一個真正的特色化和差異化”。

　　“靠自己、接地氣、不投機、共發(fā)展、促融合、贏未來”，對于已經(jīng)來到大陸的臺灣年輕人，鄭博宇常對他們提到六原則，“權(quán)利和義務(wù)是對等的，大陸這些年飛速發(fā)展，給臺生臺青很多權(quán)益，你就有義務(wù)去回饋給人家，不能變成被寵壞的孩子”。

　　對于共創(chuàng)行動支持臺生在陸工作創(chuàng)業(yè)措施，鄭博宇認為重要的還是首先打破基礎(chǔ)生活的屏障，“我贊成的一站式服務(wù)是，通過這個平臺，臺籍人士落地后開通手機號、銀行賬號等問題都可以解決，然后就可以自己搞定支付寶之類的日常生活應(yīng)用，能有基本的落地能力，才是最重要的”。

　　在鄭博宇看來，走出臺灣到大陸發(fā)展的孩子，和從大陸其他省市出來孩子沒有什么特別不同，“在北京，大家都是‘北漂’，誰不是從人生地不熟開始呢”。

(實習(xí)生陳丹雪、王曦澤對本文亦有貢獻)

　　【訪談】

　　打破雙重困局 繼續(xù)做好對臺交流工作

　　——《中國新聞》報專訪民建中央聯(lián)絡(luò)部部長汪陽

(民建中央聯(lián)絡(luò)部部長汪陽(右)拜訪福耀集團董事長曹德旺先生。 民建中央供圖/《中國新聞》報發(fā))

　　記者：民建中央開展民建會員企業(yè)與高校臺生雙向匹配共創(chuàng)行動的契機是什么？　　

　　汪陽：做好對臺工作一直是民建中央聯(lián)絡(luò)部開展工作的重點之一。近年來，受新冠疫情持續(xù)蔓延的影響，加上臺灣民進黨當(dāng)局的政治操弄，兩岸各界的交流活動受到很大影響。雖然遇到了雙重困局，但是對臺聯(lián)系不能冷場、不能斷線、不能失聯(lián)。

　　為了打破這種局面，我們就研究如何利用現(xiàn)有的在陸臺灣資源，做好交流工作，貫徹“促進兩岸經(jīng)濟文化交流合作，深化兩岸各領(lǐng)域融合發(fā)展”的中央精神，其中兩個抓手就是廣大在陸臺商和臺生臺青。

　　長時間以來，這兩個群體雖然人數(shù)眾多，但容易形成抱團取暖的發(fā)展格局，與大陸社會各界交流不充分，這種局面并不順應(yīng)兩岸融合發(fā)展的大趨勢。

　　面對這些問題，民建依托在企業(yè)家群體和經(jīng)濟界的資源優(yōu)勢，就應(yīng)該搭建平臺，促成臺資企業(yè)、臺青臺生與大陸企業(yè)界進行深度交流合作，了解彼此，互利共贏，實現(xiàn)進一步的融合發(fā)展。

　　記者：民建中央是如何開展共創(chuàng)行動這項工作的？　　

　　汪陽：對于還在求學(xué)階段的臺生，我們首要的做法就是尋找崗位，讓這一群體多在大陸企業(yè)實習(xí)，加深對陸企的了解，為其畢業(yè)后在大陸就業(yè)奠定一個思想上的基礎(chǔ)。

　　從去年開始，我們開始系統(tǒng)性推進這項工作，給各省級民建組織發(fā)出通知，搜集會員企業(yè)能夠提供的崗位信息。今年，利用疫情好轉(zhuǎn)的幾個時間空當(dāng)，聯(lián)絡(luò)部選取北京、福建、浙江、云南等對臺工作的重點地區(qū)，實地調(diào)研高校臺生在大陸的就業(yè)情況，走訪了新奧特、福耀集團、阿里集團等 20 多家具有代表性的民建會員企業(yè)，并與全國臺企聯(lián)、福建西山學(xué)校、武夷山職業(yè)學(xué)院、閩臺大學(xué)生三創(chuàng)基地等機構(gòu)交流座談，形成了《擴大臺籍青年在大陸就業(yè)，推進兩岸融合發(fā)展調(diào)研報告》。最終，在確定上千個高質(zhì)量崗位，并摸清臺生求職需求之后，我們才啟動這次民建會員企業(yè)與高校臺生雙向匹配共創(chuàng)行動。

　　記者：民建的會員企業(yè)對這次共創(chuàng)行動響應(yīng)如何？　　

　　汪陽：一直以來，對于民建的對臺工作，會員企業(yè)都給予了很大的支持。針對吸引臺生、臺青來大陸實習(xí)就業(yè)的問題，福耀集團董事長曹德旺先生曾表態(tài)愿意給優(yōu)秀臺生提供獎學(xué)金，也愿意率團赴臺灣招聘臺灣優(yōu)秀青年教師來福耀科技大學(xué)任教。對于這次共創(chuàng)行動，新奧特集團董事長鄭福雙先生親自部署，成立領(lǐng)導(dǎo)班子，負責(zé)安排臺生實習(xí)相關(guān)事宜，并發(fā)動下屬企業(yè)、相關(guān)聯(lián)企業(yè)參與其中。

　　會員企業(yè)對我們工作力度支持這么大，不僅是對對臺工作的重視，更是對中央對臺工作精神的積極響應(yīng)，同時也是為促進兩岸和平發(fā)展、最終實現(xiàn)祖國統(tǒng)一和中華民族偉大復(fù)興承擔(dān)一份責(zé)任?！?span>【來源：《中國新聞》報 記者 李騰飛 劉軍】