此外，島內其他半導體大廠人才被“挖角”同樣新聞不斷。臺積電前高管蔣尚義已跳槽中芯國際，擔任獨立非執(zhí)行董事；聯(lián)電前CEO孫世偉加盟紫光集團，出任全球執(zhí)行副總裁。同樣到紫光集團履新的，還有臺灣華亞科董事長暨南亞科總經理高啟全，目前他是紫光旗下的長江存儲代行董事長。

　　除了高階人才，臺灣半導體工程師“抱團”辭職的現(xiàn)象也是屢見不鮮。鎂光科技臺灣公司承認，其公司數(shù)十名員工跳槽到了大陸半導體企業(yè)。新竹科學園區(qū)是臺灣科技業(yè)火車頭，這里超過七成屬半導體企業(yè)，每年產值占臺灣GDP的13%。今年9月，竹科舉辦招聘活動，一口氣提供7000個職缺，人才缺口之大令人驚訝。“這兩年，竹科廠商總說人才難找，聽得我耳朵都要長繭了。”臺灣104信息科技公司資深副總晉麗明表示，如果連這里都缺人才，臺灣的產業(yè)優(yōu)勢恐怕剩不了幾年。針對高科技人才外流，臺灣《遠見》雜志指出，“人才赤字”已成為影響臺灣安全的大問題。

大陸有更大揮灑空間

　　臺灣半導體人才紛紛西進，大陸“錢”途更廣無疑是個重要原因。有消息稱，朱尚祖在小米公司的年薪或將達到2000余萬元人民幣。至于廣大的普通工程師，在大陸也能拿到非?？捎^的薪水。據(jù)臺媒披露，在臺灣有5年工作經驗的工程師，到大陸稅后年薪可實拿 40萬—50萬元人民幣，除了住房或安家補助，還有3—5年不等的工作簽約保障。甚至有大陸廠商開出“薪水平移”的優(yōu)厚條件，即薪水數(shù)字和臺灣一樣，但幣別由新臺幣直接換成人民幣。

　　幾年前，臺灣面板產業(yè)出現(xiàn)一波人才外流的浪潮。島內科技業(yè)者指出，與那一波不同，這一波大陸企業(yè)對半導體人才的禮遇更有彈性，對不方便舉家搬到大陸工作的研發(fā)人員，開放他們在臺工作。

　　反觀臺灣，雖然與其它行業(yè)相比，半導體企業(yè)的薪水看起來不錯，但放在國際上完全缺乏競爭力。加上分紅配股制度的改革，臺灣“科技新貴”的頭銜已經不再。面對大陸企業(yè)開出數(shù)倍的薪水，他們禁不住“誘惑”也是很自然的事。

　　除了錢的因素，臺灣半導體人才也看重大陸廣闊的發(fā)展空間，特別是共享單車、人工智能的發(fā)展，對智能芯片的需求量大增，半導體行業(yè)迎來新的發(fā)展機遇。據(jù)大陸相關部門統(tǒng)計，在2020年前，大陸的半導體人才將有6萬個缺口。在這種背景下，臺灣半導體人才“登陸”應有更大的揮灑空間。