圖為供電崗位士兵開展專業(yè)訓(xùn)練。李志勇 攝

　　有個(gè)合適的崗位是什么感覺(jué)？?jī)蓚€(gè)字：高興。

　　近日，在某技術(shù)勤務(wù)站供電站外線專業(yè)訓(xùn)練場(chǎng)上，剛下連不久的新兵們正在訓(xùn)練。間隙，與列兵丁事成聊起此事，言語(yǔ)中透露著喜悅。

　　丁事成是一名大學(xué)畢業(yè)生士兵，帶著滿腔熱血參軍報(bào)國(guó)。因?yàn)樵谛r(shí)就讀的是電器自動(dòng)化專業(yè)，畢業(yè)時(shí)已經(jīng)取得高級(jí)電工職業(yè)資格證書。初到軍營(yíng)，他并不知道部隊(duì)需不需要自己所學(xué)的專業(yè)，能不能繼續(xù)從事喜歡的行業(yè)?，F(xiàn)在，他的顧慮有了答案，經(jīng)過(guò)專業(yè)培訓(xùn)考核后開始上崗。

圖為新戰(zhàn)士參加崗位集訓(xùn)。王磊 攝

　　筆者了解到，該站各基層單位工種類別豐富、專業(yè)性強(qiáng)，部分崗位成長(zhǎng)周期慢，最需要有相關(guān)專業(yè)基礎(chǔ)的兵員補(bǔ)充進(jìn)來(lái)。今年，該站新補(bǔ)充的百余名新兵中，95%是大學(xué)生士兵，重點(diǎn)大學(xué)的占22%，25%的大學(xué)生士兵已經(jīng)畢業(yè)。擁有各類職業(yè)資格證書的達(dá)到了60%，愿意選取士官或長(zhǎng)期服役的比例更是達(dá)到了75%。如何對(duì)百名新兵實(shí)施精準(zhǔn)分配，成了他們反復(fù)調(diào)整的一件大事。

　　“將新兵分配到合適的崗位上，既關(guān)系個(gè)人發(fā)展，又影響單位整體建設(shè)發(fā)展，必須結(jié)合單位需求和個(gè)人專長(zhǎng)意愿，嵌入戰(zhàn)斗力這個(gè)關(guān)鍵通盤考量。”他們積極探索新兵專業(yè)分配模式，在新兵下連前多次組織調(diào)查摸底，了解連隊(duì)需求，掌握新兵專業(yè)專長(zhǎng)、興趣愛(ài)好及個(gè)人意愿等信息，進(jìn)行綜合考量、合理分配。

　　胡增輝在校期間取得了高級(jí)維修電工職業(yè)資格證，喜愛(ài)視頻拍攝剪輯，擬定單位時(shí)換了三個(gè)連隊(duì)，下連前一天晚上征求本人意愿后最終來(lái)到供電站。黃欽入伍前有在4S店工作的經(jīng)歷，大學(xué)所學(xué)專業(yè)也是汽車檢測(cè)與維修，初步定為汽修崗位。得知自己有機(jī)會(huì)從事“老本行”，黃欽當(dāng)即表示十分滿意。

圖為藥學(xué)專業(yè)大學(xué)生士兵補(bǔ)充到連隊(duì)衛(wèi)生員崗位。王洪松 攝

　　“尊重官兵意愿，以崗位需求為遵循，幫助新下連官兵快速融入戰(zhàn)位。”為了實(shí)現(xiàn)從新兵連到老連隊(duì)的“軟著陸”，該站黨委在新兵下連前就多向用力，與基層主官交換意見(jiàn)，選優(yōu)配強(qiáng)帶兵骨干，解決了部分骨干憑經(jīng)驗(yàn)辦事、幫帶新兵不接地氣等問(wèn)題。還組織建立新兵心理檔案、一人一策培養(yǎng)計(jì)劃，努力做到及時(shí)掌握新兵動(dòng)機(jī)訴求、身心健康及優(yōu)勢(shì)特長(zhǎng)。下連后，針對(duì)性開展強(qiáng)化訓(xùn)練，在提升能力素質(zhì)中幫助新兵快速成長(zhǎng)，為“雛鷹”展翅提供廣闊舞臺(tái)，打下堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。（李志勇）

（來(lái)源：央視網(wǎng)）