近期福州市疫情防控形勢復(fù)雜，“黃碼”職工工資如何支付？企業(yè)和職工的勞動關(guān)系如何處理?……28日，針對廣大市民關(guān)注的熱點(diǎn)，市人社局給予了詳細(xì)解答。
問：職工因被依法實(shí)施隔離措施或因政府依法采取的緊急措施導(dǎo)致不能提供正常勞動的，企業(yè)能否解除勞動關(guān)系？
答：對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學(xué)觀察期間以及因政府實(shí)施隔離措施或采取其他緊急措施導(dǎo)致不能提供正常勞動的企業(yè)職工，企業(yè)不得依據(jù)《勞動合同法》第四十條、四十一條與職工解除勞動合同或退回被派遣勞動者。
問：新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者被依法采取隔離措施期間工資待遇如何確定？隔離期結(jié)束后，對仍需停止工作進(jìn)行治療的患者如何支付待遇？
答：對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者因被采取隔離治療、隔離觀察等隔離措施導(dǎo)致不能提供正常勞動的，企業(yè)按正常出勤支付其在隔離期間的工資。
隔離期結(jié)束，對仍需停止工作治療休息的職工，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照單位依法制定的規(guī)章制度或依法簽訂的勞動合同、集體合同的約定，支付病假工資，最低不得低于福州市最低工資標(biāo)準(zhǔn)（1960元/月）的80%。
問：企業(yè)因疫情影響生產(chǎn)經(jīng)營困難，不能正常支付工資怎么辦？
答：對受疫情影響導(dǎo)致企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營困難的，鼓勵企業(yè)通過協(xié)商民主程序與工會或職工協(xié)商采取調(diào)整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩(wěn)定工作崗位，盡量不裁員或少裁員；對暫無工資支付能力的，企業(yè)與工會或職工代表協(xié)商延期支付，幫助企業(yè)減輕資金周轉(zhuǎn)壓力。
問：企業(yè)停工停產(chǎn)期間職工工資待遇如何確定？
答：企業(yè)停工停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付職工工資。超過一個工資支付周期的，若職工提供了正常勞動，企業(yè)支付給職工的工資不得低于福州市最低工資標(biāo)準(zhǔn)（1960元/月）；若職工沒有提供正常勞動，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照不低于福州市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的百分之七十支付勞動者生活費(fèi)。（來源：福州日報 記者 胡一晟）
