提升待遇壯隊(duì)伍 教育師資強(qiáng)起來(lái)
面對(duì)如雨后春筍般成長(zhǎng)的公辦幼兒園，師資如何保障？為此，高新區(qū)提前布局，通過提升教師待遇、壯大師資隊(duì)伍等一系列辦法，早已“備足糧草”。
今年，全區(qū)共招聘7名執(zhí)行園長(zhǎng)、172名幼兒編外合同教師，明年將根據(jù)市編辦核編以及學(xué)生數(shù)測(cè)算的結(jié)果繼續(xù)加大招聘力度，以保證學(xué)校開足開齊各類課程。
著力提升教師待遇也是加強(qiáng)學(xué)前教育的重要抓手。按照規(guī)定，全區(qū)編內(nèi)教師工資（含幼兒園）不低于當(dāng)?shù)毓珓?wù)員平均工資收入水平，同時(shí)在原有年人均財(cái)政總支出10萬(wàn)元的基礎(chǔ)上，滿足在高新區(qū)任教的編外合同教師，每滿3年增加1.5萬(wàn)元工資待遇，以此遞增。
此外，高新區(qū)新建校均按標(biāo)準(zhǔn)建設(shè)教師住宿周轉(zhuǎn)房，給予教師一定的住房保障，人才公寓申請(qǐng)權(quán)優(yōu)先向人才教師傾斜，進(jìn)一步保障教師隊(duì)伍的穩(wěn)定性。
疏堵結(jié)合治“頑疾” 標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范立起來(lái)
學(xué)前教育的快速發(fā)展，將緩解“入園難”問題，也將有效根除“無(wú)證辦園”的頑疾，做到疏堵結(jié)合。
今年來(lái)，高新區(qū)開展地毯式摸排，對(duì)全區(qū)無(wú)證幼兒園進(jìn)行全方位摸排，并登記、造冊(cè)，實(shí)施分類治理。
區(qū)里出臺(tái)無(wú)證幼兒園專項(xiàng)整治工作實(shí)施方案，并聯(lián)合區(qū)直相關(guān)部門、屬地政府等，對(duì)存在安全、衛(wèi)生、師資、設(shè)施設(shè)備等方面問題，下達(dá)告知書，并督促落實(shí)。經(jīng)整改到位的，可獲得辦學(xué)許可證。未整改或整改后仍不具備辦園條件標(biāo)準(zhǔn)的，則被堅(jiān)決依法取締。
治理抓源頭。對(duì)無(wú)證辦園者和房東，高新區(qū)進(jìn)行集中約談，勸導(dǎo)其主動(dòng)關(guān)停，并努力創(chuàng)造條件再申辦合法具有資質(zhì)的幼兒園。目前，高新區(qū)已取締6所無(wú)證幼兒園，分流就讀幼兒1400余名，為學(xué)齡前兒童的在園教育裝上一道“安全閥”。
“下一步，我區(qū)將進(jìn)一步深度挖掘潛力資源，拓寬合作辦園渠道，探索更加靈活的公辦幼兒園運(yùn)營(yíng)模式，激發(fā)辦園活力，讓公辦園發(fā)揮更大效益。”高新區(qū)教衛(wèi)局相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，還將持續(xù)鼓勵(lì)開發(fā)商等社會(huì)力量將小區(qū)配套幼兒園轉(zhuǎn)辦為普惠性民辦幼兒園，加大對(duì)普惠性幼兒園的認(rèn)定與管理，努力讓更多孩子能在家門口享受到優(yōu)質(zhì)學(xué)前教育。 (記者 張笑雪 通訊員 洪見文 汪煒娜)
