臺海網(wǎng)8月20日訊 據(jù)福建日報報道（記者 黃瓊芬 通訊員 黃書毅 洪達 鄭其全） 今年初以來，泉州就業(yè)形勢保持穩(wěn)中向好。1—7月，城鎮(zhèn)新增就業(yè)6.32萬人，完成省下達任務數(shù)的59.74%；城鎮(zhèn)登記失業(yè)率1.27%，低于省定指標0.73個百分點，已連續(xù)18年保持全省最低水平。
基礎(chǔ)性人才供需趨穩(wěn)
泉州建立一年兩次用工調(diào)查制度。在全年開展規(guī)上企業(yè)用工情況調(diào)查的基礎(chǔ)上，6月初，泉州在全市4600多家規(guī)上企業(yè)開展年中用工調(diào)查，共收回1740家企業(yè)調(diào)查問卷。1740家企業(yè)現(xiàn)有從業(yè)人員35.42萬人，企業(yè)平均用工規(guī)模為203.58人/家。今年初以來，共計新招員工7.14萬人。截至目前，仍有部分企業(yè)有進一步招工的計劃，主要計劃招聘一線熟練工。
據(jù)泉州市第二季度人力資源市場供求分析顯示，泉州市人力資源市場需求人數(shù)和求職人數(shù)分別為60291人和44946人，較去年同期分別增加13611人和11564人。“這表明泉州人力資源市場仍保持旺盛需求，但供需趨于平穩(wěn)。用人需求比較集中的行業(yè)依次為制造業(yè)、批發(fā)和零售業(yè)、住宿和餐飲業(yè)、金融業(yè)等。”泉州市就業(yè)人才中心負責人表示。
泉州每年年終歲首都會出臺春節(jié)不停工一次性穩(wěn)定就業(yè)獎補措施，今年還出臺招工穩(wěn)工和用工調(diào)劑、生產(chǎn)經(jīng)營困難且恢復有望企業(yè)穩(wěn)崗支持等多項措施，認真執(zhí)行靈活就業(yè)人員社保補貼、穩(wěn)崗補貼、降低企業(yè)職工養(yǎng)老保險和工傷、失業(yè)保險費率等政策。“我局始終把穩(wěn)就業(yè)擺在首位，不斷加大政策支持力度，僅靈活就業(yè)人員社保補貼一項，今年就可發(fā)放約6800萬元。”泉州市人社局就業(yè)科負責人表示。
“今年，泉州人社局還創(chuàng)新工作方式，多渠道搭建人力資源對接平臺，不僅參加當?shù)氐拇猴L行動招聘會，還重點與當?shù)氐娜肆Y源中介機構(gòu)對接。”泉州市就業(yè)人才中心負責人說。
今年泉州實施兩個行動：“543招聘行動”，組織500家次規(guī)模以上企業(yè)赴省內(nèi)外40個地區(qū)開展招工引才活動，力爭新引進3萬名以上崗位急需勞動力；“111行動”，引導100家以上規(guī)模企業(yè)與100所以上職業(yè)院校對接，達成畢業(yè)生就業(yè)意向1萬人以上。
今年上半年，泉州已組織315家次企業(yè)赴省內(nèi)外38個地區(qū)開展用工推介活動，與136家院校、人力資源機構(gòu)開展對接，新引進泉州市外人力資源約2.8萬人。
高層次人才不斷擴充
近年來，在持續(xù)引進基礎(chǔ)性人才的同時，泉州也注重高層次人才的培養(yǎng)與引進。
大力引進產(chǎn)業(yè)急需高校畢業(yè)生。今年泉州市政府工作報告提出要“引進產(chǎn)業(yè)發(fā)展急需的本科及以上學歷人才1萬人”。為此，今年初以來，泉州出臺鼓勵產(chǎn)業(yè)急需高校畢業(yè)生來泉就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策及配套措施，給予各種保障或補貼。
泉州還從體制機制上推出一系列舉措。
首次采取資格條件制認定高層次人才，首次把海外高層次人才納入認定范疇。去年，泉州新修訂的《高層次人才認定規(guī)定》，把光電、半導體、人工智能等“高精尖”產(chǎn)業(yè)人才納入認定范圍。目前，泉州已認定市高層次人才8670人；入選享受國務院特殊津貼人選85人、省引才“百人計劃”47人、省引進高層次人才231人、省工科類青年專業(yè)人才392人。
泉州還在全省率先探索開展企業(yè)自主評價人才工作。“對企業(yè)自主認定的高層次人才，給予同等享受泉州市高層次人才政策待遇。”泉州市人社局相關(guān)負責人說，2018年泉州確定31家納稅超千萬元的龍頭企業(yè)作為首批試點企業(yè)。目前，31家試點企業(yè)已認定273人為泉州市高層次人才。近期，將拓展至100家規(guī)上企業(yè)試點。
此外，還在全省首創(chuàng)職稱直聘。職稱直聘打破職稱和學歷限制，直接為高層次人才、緊缺急需人才辦理職稱申報和崗位聘任。這被確定為福廈泉國家自主創(chuàng)新示范區(qū)第二批改革創(chuàng)新舉措，在全省復制推廣。目前，泉州已直聘高層次人才13人，直接跳評正高級職稱14人，實行特設(shè)崗位管理18人。其中，2018年有11名非公企業(yè)高層次人才以無職稱或初級職稱直接（越級）獲評高級職稱。
泉州鼓勵“引進一個人才、帶來一個項目、形成一個產(chǎn)業(yè)”，目前全市已建成“國字號”科研平臺16家、新型研發(fā)機構(gòu)39家，院士、專家工作站和博士后科研工作站112家，省級以上人才平臺290個，聚集近七成高層次人才?！?/p>
