臺海網11月23日訊 據(jù)福建日報·新福建客戶端報道 市屬國企要做強做優(yōu)主業(yè)實業(yè)，技能人才是基礎和依托。長期以來，技能人才上升通道窄，薪酬待遇低，流失率高，嚴重制約企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展。難題如何破解？
寧德市國資委以薪酬改革為突破口，創(chuàng)新“一一二三”工作舉措，實現(xiàn)技能人才多勞多得，優(yōu)勞多得，上升有通道，薪酬穩(wěn)提高，助力國企經濟、社會效益雙豐收。
建立一套制度體系，確保改革順利推進。在全省率先啟動技能人才改革，形成以《技能人才薪酬分配指引》為統(tǒng)領，以加強市屬國有企業(yè)人才隊伍建設若干措施、勞動用工管理辦法、市場化選聘和競爭上崗實施方案、工資總額管理辦法及實施細則、全員績效考核制度等配套制度為支撐的“1+N”改革制度體系，覆蓋技能人才培養(yǎng)、流動、激勵、引進、保障、評價等方面，解決了技能人才關注的“薪從哪里來怎么升”“人要怎么干如何上”等焦點問題。
開展一批改革試點，形成可復制可推廣經驗。選擇“事轉企”市博創(chuàng)設計研究院公司、轉型升級老企業(yè)市汽運集團、上市公司閩東電力、高新科技企業(yè)市電子信息、金融類匯聚私募基金公司等5家具有代表性的市屬國企開展試點改革，建立“縱向設置層級、橫向搭建通道、分序列全覆蓋”的技能人才職位等級體系和以崗位績效工資制為主體的薪酬改革體系，總結改革“試驗田”形成的好經驗，提煉形成可學習、可復制的范本，在一、二級企業(yè)中推廣應用，實現(xiàn)改革全覆蓋。
暢通兩條發(fā)展通道，破解人才晉升難題。暢通職位等級晉升縱向通道。改變原來技能人員只能靠行政晉升的單一通道，設立技能人員“晉升特區(qū)”——搭建從“基層技術員”到“高級專家”5個成長階梯，形成管理崗、技能崗雙向發(fā)展的“雙軌制”晉升通道，其中“高級專家”年薪可達20多萬元，薪酬待遇超過公司高管，切實打破晉升“天花板”，讓技能人才有奔頭；暢通績效考核晉檔橫向通道。打破以往職級不提薪酬不變的做法，建立動態(tài)橫向調檔調薪模式。如閩東電力公司同一職級技能人員崗位工資分8個薪檔，年度考核合格的4年、優(yōu)秀的2年上調1檔，業(yè)績特別突出的實時調檔，不合格的下調1檔，調資1檔年薪可增近3000元，實現(xiàn)了“干好干壞不一樣”。
實施三項激勵政策，全面提高人才薪酬。對標市場化薪酬。通過調整工資標準、績效獎金基數(shù)等，實現(xiàn)市屬國企技能人才薪酬達到或超過市場同行業(yè)、同規(guī)模、同崗位水平。“十四五”時期，閩東電力公司改革后技能人才人均工資將達14萬元，超市場同行業(yè)人員平均水平；實行項目貢獻獎勵。按項目收益的20%設立項目獎金，論功行賞，如2021年市博創(chuàng)設計研究院公司業(yè)績突出人才獲項目貢獻獎金最高達17萬元，實現(xiàn)多勞多得、優(yōu)勞多得；設立特殊津貼補貼。特設一線技能人員“駐站/場/島津貼”、“噪音補貼”等崗位補貼，2021年閩東電力公司發(fā)放技能人員津貼合計455萬元，占工資總額5%，其中最艱苦崗位津貼達1.4萬元，有效調動基層一線和艱苦崗位人才積極性。
改革成效如何？員工的獲得感怎樣？
企業(yè)凝聚力明顯增強。薪酬待遇大幅提高。如閩東電力公司實行改革后，電力主業(yè)技能人才年收入達8.1萬元，較薪改前提高28.7%。市博創(chuàng)設計研究院公司技能人員人均工資由原來的10萬提增至12萬；人才集聚效應凸顯。2021年市屬國企技能人員平均主動離職率3.76%,較上年下降14%，其中，市交投集團技能人員主動離職率同比下降63%，人才外流明顯遏制，企業(yè)結構性缺員矛盾得到有效緩解。
人才隊伍結構不斷優(yōu)化。中高級人才比重明顯提高，2021年市屬企業(yè)中、高級技能人才占比達66%，較上年提高11%。特別是省九建公司改革后中高級以上技能人才占比達81%。引進13名碩士及以上高級人才，打造高層次創(chuàng)新性人才梯隊。
企業(yè)發(fā)展質效明顯提升。干事氛圍更加濃厚。如改制后的市博創(chuàng)設計研究院公司技能人員由“要我干”轉為“我要干”，2021年度整體業(yè)務量比增20%，實現(xiàn)營業(yè)收入1390萬，市場競爭能力增強。閩東建發(fā)公司實施項目獎勵后,2021年實現(xiàn)營業(yè)收入1.5億元，利潤同比增加10%；創(chuàng)新能力持續(xù)增強。政策激勵充分調動了技能人才的創(chuàng)造性，如市電子信息公司2021年新增專利1項，獲評省級高新技術企業(yè)。寧德再擔保公司首創(chuàng)線上運行擔保服務系統(tǒng)“擔保云”，依托該系統(tǒng)在全省率先推出“見貸即保”批量業(yè)務模式，成為2021年全省第一批優(yōu)化營商環(huán)境工作典型經驗做法的企業(yè)。寧德沙埕灣跨海高速公路項目在全國首創(chuàng)海上高墩大跨徑大曲率長彎橋無支架頂推成套施工工藝，節(jié)約投資近2000萬元；企業(yè)發(fā)展躍上新臺階。閩東電力公司2021年實現(xiàn)營業(yè)收入4.05億元，同比增長41.53%，利潤總額由2020年度-0.89億元提高到1.33億元。困難老企業(yè)閩東商業(yè)公司扭轉連續(xù)虧損13年局面，實現(xiàn)扭虧為盈。
