員工們疑惑的外包合同

　　歷經(jīng)1998年郵電分營、2002年電信南北拆分、2008年網(wǎng)通聯(lián)通合并，中國聯(lián)通成為員工復(fù)雜度最高的運(yùn)營商。

　　“2005年之前，大家統(tǒng)一被稱為‘臨時(shí)工’。”多位員工向記者展示了上世紀(jì)九十年代工作時(shí)的“押金條”，當(dāng)時(shí)繳納約1000元押金，可以成為電信局或者郵電局的臨時(shí)工，但沒有三險(xiǎn)一金等保障。

　　2007年，《勞動合同法》修訂，并于2008年1月1日實(shí)施。“然后聯(lián)通開始要求大家與勞務(wù)派遣單位簽合同，并承諾給大家交三險(xiǎn)一金。”

　　2008年開始，河南聯(lián)通各市“臨時(shí)工”陸續(xù)與河南正源咨詢代理服務(wù)有限公司、河南鵬勞人力、濮陽正信人力、焦作眾鑫人力、南陽一達(dá)人力等單位簽署勞動合同，并開始繳納三險(xiǎn)一金等。諸多臨時(shí)工變身勞務(wù)派遣工，且其后招聘員工也以勞務(wù)派遣為主，“很多鄉(xiāng)鎮(zhèn)的支局長都是派遣工”。

　　截至2009年底，河南聯(lián)通員工總數(shù)42804人，其中上市公司勞務(wù)派遣人員7887人，母公司勞務(wù)派遣人員14729人，勞務(wù)派遣用工占比52.8%。

　　不過，在河南聯(lián)通工作的勞務(wù)工很難從合同上證實(shí)自己的身份，只有個(gè)別員工向記者出示了最近與勞務(wù)派遣或者外包單位簽署的勞動合同。“這是我當(dāng)初簽合同時(shí)偷偷拍的照片，雖然合同上寫了‘雙方各執(zhí)一份’，但對方禁止我們拿走這些合同，大家都沒有書面材料，且每隔1年，就要換一個(gè)單位簽合同。”有員工對記者說。

　　隨著勞務(wù)派遣員工數(shù)量激增，河南聯(lián)通開始逐漸對部分員工實(shí)施“外包”策略。2014年《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》出臺之后，河南聯(lián)通勞務(wù)派遣工開始與勞務(wù)公司簽署諸如“業(yè)務(wù)代理合作”協(xié)議等性質(zhì)的外包合同，同樣，員工并未能獲得這些合同文本。

　　據(jù)記者了解，“被外包”的員工在工號、KPI考核、辦公地點(diǎn)、匯報(bào)工作程序、發(fā)工資銀行卡、工單系統(tǒng)工號上，均未發(fā)生任何變化，外包單位不承擔(dān)經(jīng)營、管理，只負(fù)責(zé)工資發(fā)放。知名勞動法律師洪桂彬告訴記者：“這種情況俗稱‘假外包’，其實(shí)仍然是勞務(wù)派遣。”

　　此現(xiàn)象不止發(fā)生在河南聯(lián)通。據(jù)記者了解，河北唐山聯(lián)通不少員工也有著相同遭遇。他們被迫簽署了“自愿離職書”，然后與石家莊諾亞人力資源有限公司等簽署第三方外包合同，但仍然在唐山聯(lián)通從事相同的工作。