臺海網(wǎng)5月4日訊 總體來看，2016年第一季度勞動力市場呈現(xiàn)供給不足的格局，就業(yè)景氣程度下跌，整體就業(yè)形勢不容樂觀。具體而言，CIER指數(shù)從2015年第四季度的2.09下降至1.71，這源于2016年第一季度企業(yè)招聘需求人數(shù)環(huán)比基本持平，然而求職申請人數(shù)明顯增加所致。剔除長期趨勢和季節(jié)因素的影響后，2015年第一季度到2016年第一季度CIER指數(shù)則呈現(xiàn)持續(xù)下降趨勢，就業(yè)景氣程度沒有出現(xiàn)緩和。基于CIER指數(shù)的預(yù)測顯示，2016年第二季度CIER指數(shù)繼續(xù)下行的概率很大，但下行幅度將比本季度趨緩。具體表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：

1．按行業(yè)來看，“互聯(lián)網(wǎng)+”的跨界融合和大數(shù)據(jù)技術(shù)的不斷推廣對高新科技人才的需求量較大，互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)行業(yè)體現(xiàn)出較好的就業(yè)形勢。傳統(tǒng)加工制造業(yè)經(jīng)過就業(yè)市場的長期積累，人才存量及供給量較多，就業(yè)形勢相對較差。

2．2016年第一季度東部、中部和西部地區(qū)的CIER指數(shù)仍舊保持依次遞減的趨勢，東部地區(qū)受益于國家政策扶持和地域優(yōu)勢的影響，就業(yè)景氣指數(shù)始終領(lǐng)先其他地區(qū)。而西部企業(yè)主要為勞動密集型的能源或傳統(tǒng)加工制造行業(yè)，受到政策調(diào)整影響，就業(yè)形勢相對較差。

3．分不同城市來看，一線、新一線城市仍舊能給新興產(chǎn)業(yè)帶來旺盛的發(fā)展機(jī)會，就業(yè)景氣程度較高；而三線之下城市的招聘需求同比大幅降低。

4．按照企業(yè)規(guī)模的分類來看，小微型企業(yè)的就業(yè)景氣指數(shù)相對較高，并且人才招聘需求數(shù)量較多；而已經(jīng)進(jìn)入穩(wěn)定期的大中型企業(yè)的就業(yè)吸納能力較低，需求人數(shù)總量方面要明顯低于小微型企業(yè)，就業(yè)形勢相對較差。

5．按照不同企業(yè)性質(zhì)的分類來看， CIER指數(shù)從高到低依次為民營企業(yè)、股份制企業(yè)、合資企業(yè)、國企、外商獨(dú)資、上市公司及事業(yè)單位?？梢钥闯?，當(dāng)前經(jīng)濟(jì)下行壓力對不同性質(zhì)企業(yè)的就業(yè)景氣有較大的影響。 

【報(bào)告正文】

2016年第一季度，中國經(jīng)濟(jì)繼續(xù)呈現(xiàn)下行趨穩(wěn)的發(fā)展態(tài)勢。中國領(lǐng)先職業(yè)發(fā)展平臺智聯(lián)招聘與中國人民大學(xué)中國就業(yè)研究所聯(lián)合推出CIER（中國就業(yè)市場景氣指數(shù)），反映就業(yè)市場的整體走勢。該指標(biāo)采用智聯(lián)招聘（zhaopin.com）全站數(shù)據(jù)分析而得，通過不同行業(yè)、城市職位供需指標(biāo)的動態(tài)變化，來反映就業(yè)市場上職位空缺與求職人數(shù)的比例的變化，從而起到監(jiān)測中國就業(yè)市場景氣程度以及就業(yè)信心的作用。

一、2016年第一季度就業(yè)形勢繼續(xù)趨冷 

從CIER指數(shù)可以看出，2015年第一季度以來，我國就業(yè)市場整體的就業(yè)形勢出現(xiàn)趨冷跡象，就業(yè)市場景氣指數(shù)持續(xù)下跌。其中2015年第四季度受到招聘旺季的影響，CIER指數(shù)小幅回升至2.09，然而2016年第一季度CIER指數(shù)繼續(xù)保持了下跌趨勢，降至1.71，與去年同期相比，降幅明顯。

根據(jù)國家統(tǒng)計(jì)局?jǐn)?shù)據(jù)顯示，2016年第一季度中國GDP同比增長6.7%，GDP增速創(chuàng)2009年以來28個(gè)季度新低，這表明了我國今年將繼續(xù)面臨較大的經(jīng)濟(jì)下行壓力。利用計(jì)量經(jīng)濟(jì)模型，剔除主要由于人口結(jié)構(gòu)變遷所造成的CIER指數(shù)呈現(xiàn)的長期上升趨勢，以及由于求職申請人數(shù)明顯的季節(jié)性變化而造成的CIER指數(shù)季節(jié)性變化特征后，2015年第一季度至2016年第一季度，我國CIER指數(shù)持續(xù)下降，就業(yè)形勢不容樂觀，這一結(jié)論與宏觀經(jīng)濟(jì)持續(xù)走弱的情況相吻合。如下圖所示：

從智聯(lián)招聘此次抽取的大類行業(yè)樣本來看，2016年第一季度在線需求同比增長僅4%，遠(yuǎn)低于去年同期19%的增長率，這也表明受到我國經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型的影響，傳統(tǒng)支柱型產(chǎn)業(yè)紛紛縮減招聘需求，新興產(chǎn)業(yè)的人才需求不足以消化市場供給，隨之出現(xiàn)了“青黃不接”的狀態(tài)?？傮w來看，我國整個(gè)宏觀經(jīng)濟(jì)的發(fā)展正處于換擋期，就業(yè)市場亟待開發(fā)吸納人才的新引擎。 

二、不同行業(yè)及職業(yè)就業(yè)形勢分析 

從CIER各行業(yè)指數(shù)可以看出，2016年第一季度與2015年第四季度的行業(yè)CIER指數(shù)排名變動不大，就業(yè)市場的結(jié)構(gòu)性矛盾依舊非常明顯。具體來看，互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)、基金/證券/期貨/投資、保險(xiǎn)等屬于互聯(lián)網(wǎng)、金融等新興服務(wù)業(yè)，展現(xiàn)了良好的就業(yè)形勢。交通/運(yùn)輸和中介服務(wù)行業(yè)由于供給側(cè)的求職申請人數(shù)相對需求量少，且此類行業(yè)多為室外作業(yè)，工作條件及工資報(bào)酬吸引力較小，因此體現(xiàn)出就業(yè)景氣指數(shù)較高。

就業(yè)景氣較差的行業(yè)主要包括會計(jì)、航空/航天研究與制造、能源/礦產(chǎn)/采掘/冶煉、跨領(lǐng)域經(jīng)營和電氣/電力/水利等，這些行業(yè)主要為能源行業(yè)和傳統(tǒng)加工制造業(yè)。經(jīng)過就業(yè)市場的長期積累，能源和傳統(tǒng)制造業(yè)的人才存量及供給量較多，同時(shí)受到“調(diào)結(jié)構(gòu)、去產(chǎn)能”等宏觀政策的影響，2016年人才招聘需求大幅減少，因此形成就業(yè)景氣較差的緊張局面。

（一）金融行業(yè)監(jiān)管和利好并行，人才扎堆前景看好

從2016年第一季度智聯(lián)招聘各行業(yè)全站在線需求同比數(shù)據(jù)來看，金融行業(yè)的用工需求同比增幅最高，為21%。從細(xì)分行業(yè)來看，除了信托/擔(dān)保/拍賣/典當(dāng)行業(yè)因?yàn)楣芾聿簧?、體量較小等原因，導(dǎo)致用工需求同比出現(xiàn)9%的負(fù)增長之外，基金/證券/期貨/投資、銀行行業(yè)的用工需求分別增長了23%、19%。由此可見，金融行業(yè)也出現(xiàn)了人才分化現(xiàn)象，但總體來看就業(yè)形勢依舊良好。

今年的《政府工作報(bào)告》中提出“規(guī)范發(fā)展互聯(lián)網(wǎng)金融”，說明了監(jiān)管層對互聯(lián)網(wǎng)金融合規(guī)、有序的發(fā)展要求上升到了國家戰(zhàn)略層面。在我國經(jīng)濟(jì)進(jìn)入新常態(tài)的背景下，互聯(lián)網(wǎng)金融服務(wù)實(shí)體經(jīng)濟(jì)、助推供給側(cè)改革的效應(yīng)愈發(fā)明顯，行業(yè)或?qū)⒂瓉硇乱惠啺l(fā)展契機(jī)。隨著我國政府大力支持互聯(lián)網(wǎng)金融、綠色金融等新金融行業(yè)的發(fā)展，基金/證券/期貨/投資行業(yè)對人才的需求量不斷加大，行業(yè)分析師、行業(yè)研究人員以及投行項(xiàng)目經(jīng)理等含金量高的職業(yè)愈加緊俏，也吸引了大量人才的進(jìn)入。在金融行業(yè)整體形勢依舊向好的情況下，相關(guān)人才或?qū)⒂瓉碜钣袡C(jī)遇的一年。

（二）互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)內(nèi)也有“冰火兩重天”

在今年兩會期間，“互聯(lián)網(wǎng)+”、“創(chuàng)新”等詞語依舊高頻出現(xiàn)在各項(xiàng)議程中。隨著“互聯(lián)網(wǎng)+”與各行各業(yè)的跨界融合，互聯(lián)網(wǎng)與實(shí)體經(jīng)濟(jì)找到了優(yōu)勢互補(bǔ)的契合點(diǎn)，也引發(fā)了旺盛的人才需求。根據(jù)智聯(lián)招聘全站在線需求同比數(shù)據(jù)顯示，2016年第一季度IT/互聯(lián)網(wǎng)人才需求同比增加了20%，增幅依然耀眼。作為帶動未來經(jīng)濟(jì)發(fā)展的主要手段和調(diào)節(jié)力量，2016年“互聯(lián)網(wǎng)+”的政策紅利仍將持續(xù)，就業(yè)市場景氣指數(shù)也將持續(xù)走高。

值得注意的是，在互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)內(nèi)部也出現(xiàn)了就業(yè)結(jié)構(gòu)性矛盾，人才需求的“冰火兩重天”現(xiàn)象表現(xiàn)明顯。從細(xì)分行業(yè)來看，互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)的人才需求同比增幅高達(dá)39%，這表明了電子商務(wù)依舊是互聯(lián)網(wǎng)領(lǐng)域最熱門的商業(yè)模式。然而計(jì)算機(jī)硬件、IT服務(wù)(系統(tǒng)/數(shù)據(jù)/維護(hù))需求分別出現(xiàn)了13%、12%的負(fù)增長，這也表明了在制造業(yè)整體遇冷以及經(jīng)濟(jì)下行的背景下，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)內(nèi)部也出現(xiàn)了轉(zhuǎn)型發(fā)展的變化趨勢，行業(yè)現(xiàn)有的人才供給超出了市場需求，因此出現(xiàn)了就業(yè)市場趨冷的現(xiàn)象。

（三）外貿(mào)行業(yè)逐月回穩(wěn)  一帶一路拉動市場就業(yè)信心

智聯(lián)招聘2016年第一季度數(shù)據(jù)顯示，貿(mào)易/進(jìn)出口行業(yè)的發(fā)展態(tài)勢持續(xù)向好，行業(yè)人才招聘需求同比增加19%，其中，東部地區(qū)是行業(yè)增長和用工需求增長的主力，人才招聘需求同比增加25%，超過行業(yè)平均水平。

根據(jù)海關(guān)總署公布的內(nèi)容顯示，2016年第一季度我國外貿(mào)形勢依然嚴(yán)峻復(fù)雜，下行壓力仍然較大，但一季度呈現(xiàn)逐月回穩(wěn)勢頭，行業(yè)有望于今年實(shí)現(xiàn)回穩(wěn)向好。從具體數(shù)據(jù)來看，我國3月進(jìn)出口總值為1.91萬億元人民幣，其中出口1.05萬億元，增長18.7%，實(shí)現(xiàn)了連續(xù)9個(gè)月以來的首次正增長。

受到政策利好的影響，我國對外貿(mào)易在調(diào)整中不斷改善，“一帶一路”建設(shè)更促進(jìn)沿線國家進(jìn)出口和商品流通增長，僅寧波一市對“一帶一路”沿線國家今年一季度進(jìn)出口額就高達(dá)345.5億元，為提升就業(yè)信心指數(shù)創(chuàng)造了良好的市場環(huán)境。此外中國自由貿(mào)易實(shí)驗(yàn)區(qū)建設(shè)進(jìn)展順利也是行業(yè)迅速發(fā)展的另一動力，自由貿(mào)易區(qū)已成為外商投資的新熱點(diǎn)，預(yù)計(jì)未來貿(mào)易/進(jìn)出口行業(yè)的就業(yè)形勢或?qū)⒊掷m(xù)向好。

（三）傳統(tǒng)制造業(yè)持續(xù)低迷  半導(dǎo)體集成逆勢上漲

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根據(jù)智聯(lián)招聘數(shù)據(jù)顯示，2016年第一季度有超過半數(shù)的行業(yè)的用工需求同比出現(xiàn)負(fù)增長。用工需求量萎縮的行業(yè)主要集中于傳統(tǒng)加工制造業(yè)、能源行業(yè)等，比如快速消費(fèi)品行業(yè)用工需求同比降低15%，大型設(shè)備/機(jī)電設(shè)備/重工業(yè)用工需求同比降低14%，這些行業(yè)的共同特點(diǎn)是產(chǎn)能過剩，市場需求不足。

2016年我國將“去產(chǎn)能、去庫存、去杠桿、降成本、補(bǔ)短板”的“三去一降一補(bǔ)”政策作為經(jīng)濟(jì)工作的五大任務(wù)，其中重工業(yè)的“去產(chǎn)能”放在首位，產(chǎn)能過剩使得傳統(tǒng)行業(yè)的利潤急劇下降，進(jìn)而波及就業(yè)市場。從智聯(lián)招聘的崗位需求來看，今年一季度多數(shù)傳統(tǒng)加工制造業(yè)和能源企業(yè)招工需求持續(xù)低迷，部分企業(yè)甚至采取轉(zhuǎn)崗、分流、提前內(nèi)退的方案安置現(xiàn)有職工，對新進(jìn)求職者造成較大的就業(yè)競爭壓力，因此就業(yè)形勢相對嚴(yán)峻。

然而“中國制造2025”等國家戰(zhàn)略的推進(jìn)為我國制造業(yè)提供了新的發(fā)展方向，工業(yè)控制領(lǐng)域的集成電路等產(chǎn)品的市場需求持續(xù)走高。由于物聯(lián)網(wǎng)、智能電視、VR相關(guān)產(chǎn)品、新能源汽車等市場熱門產(chǎn)品的爆發(fā)增長，使電子技術(shù)/半導(dǎo)體/集成電路的用工需求逆勢上漲，成為了制造業(yè)中少有的增長領(lǐng)域，據(jù)2016年第一季度數(shù)據(jù)顯示，行業(yè)用工需求同比增長10%。

三、區(qū)域及一二線城市就業(yè)形勢分析

• 東中部城市依舊領(lǐng)跑，西部發(fā)展遇冷

智聯(lián)招聘不同地區(qū)用工需求數(shù)據(jù)顯示，東部地區(qū)2016年第一季度在線招聘職位數(shù)量同比增加5%，中部地區(qū)同比增加1%。受益于國家政策扶持和地域優(yōu)勢的影響，東部地區(qū)就業(yè)景氣指數(shù)始終領(lǐng)先其他地區(qū)，在支撐國家經(jīng)濟(jì)增長、參與國家競爭合作等方面發(fā)揮著重要作用，在整體就業(yè)市場趨冷的背景下，東部地區(qū)對海內(nèi)外人才的吸引力依舊在不斷增強(qiáng)。與2015年第四季度相比，2016年第一季度東部、中部和西部地區(qū)的CIER指數(shù)明顯要低于上一季度，說明全國的就業(yè)形勢普遍不容樂觀，就業(yè)市場整體較為嚴(yán)峻。

西部地區(qū)今年一季度的用工需求出現(xiàn)了同比3%的負(fù)增長，根據(jù)智聯(lián)招聘的數(shù)據(jù)顯示，與2015年第四季度相比，西部地區(qū)的企業(yè)招聘需求沒有明顯增長，但求職申請人數(shù)卻顯著增加，這也造成了就業(yè)市場景氣指數(shù)的下降。西部地區(qū)的企業(yè)主要為勞動密集型的能源或傳統(tǒng)加工制造行業(yè)，受到“去產(chǎn)能”政策調(diào)整的影響最大，對就業(yè)產(chǎn)生了一定沖擊。加上西部城市發(fā)展差異較大，雖然重慶、貴州發(fā)展速度較快，擁有一定的人才需求，但難以從整體上改變西部地區(qū)就業(yè)形勢嚴(yán)峻的形勢。

• 一線城市壓力與機(jī)遇并存 　三四線城市人才引不進(jìn)、留不住 

從智聯(lián)招聘不同城市用工需求同比數(shù)據(jù)來看，2016年第一季度一線城市的就業(yè)形勢最好，用工需求比去年同期增加了10%；新一線城市同比增長為2%，但在細(xì)分領(lǐng)域如IT/互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)卻以21%的增長率反超一線城市。然而，三線以下城市的人才需求同比出現(xiàn)大幅降低，除互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)這一行業(yè)以外，幾乎全部出現(xiàn)了負(fù)向增長。

目前我國仍處于經(jīng)濟(jì)下行時(shí)期，供需矛盾會繼續(xù)加大，企業(yè)吸納就業(yè)的機(jī)會有所下降，就業(yè)形勢普遍嚴(yán)峻。但一線、新一線城市仍舊能給新興產(chǎn)業(yè)帶來旺盛的發(fā)展機(jī)會，因此企業(yè)愿意付出較高的人力成本以推動企業(yè)自身發(fā)展，地區(qū)政府為了帶動區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展，也會通過建立產(chǎn)業(yè)園區(qū)、提供政策扶持等措施吸引優(yōu)秀人才加入，因此一線和新一線城市的就業(yè)形勢相對較好。 

四、 不同規(guī)模企業(yè)就業(yè)形勢分析  

• 螞蟻雄兵成中堅(jiān)力量  供給側(cè)改革漸行漸近 

智聯(lián)招聘2016年第一季度數(shù)據(jù)顯示，小型企業(yè)（企業(yè)規(guī)模20-99人）人才需求超過全國平均增幅（4%），達(dá)到14%，而微型企業(yè)（企業(yè)規(guī)模人數(shù)20人以下）用工需求同比增加22%，這表明我國小微企業(yè)創(chuàng)造了大量就業(yè)機(jī)會，成為吸納就業(yè)的主要渠道之一。2015年我國提出“大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新”的理念，小微型企業(yè)在政策扶持下獲得了快速發(fā)展，2016年政府工作報(bào)告中提出減稅降費(fèi)的政策也有利于小微企業(yè)“輕裝上陣”，使其在未來的就業(yè)市場中發(fā)揮更積極的作用。近日，中國中小企業(yè)協(xié)會發(fā)布的報(bào)告顯示，2016年一季度中小企業(yè)發(fā)展指數(shù)為92.2，比上季度上升0.4點(diǎn)，這是2014年二季度以來首次反彈。

而大中型企業(yè)仍受到經(jīng)濟(jì)下行壓力的沖擊，并且面臨著“去產(chǎn)能、去庫存和去杠桿”等企業(yè)制度改革以及業(yè)務(wù)調(diào)整的壓力，對人才招聘需求的數(shù)量有限，因此就業(yè)形勢相對緊迫。根據(jù)智聯(lián)招聘的數(shù)據(jù)顯示，2016年第一季度，規(guī)模在500人以上的中型、大型企業(yè)，與去年同期相比用工需求均出現(xiàn)了超過7%的負(fù)增長。

五、 不同企業(yè)性質(zhì)就業(yè)形勢分析 

國企持續(xù)受挫民企人氣爆棚

從智聯(lián)招聘不同企業(yè)性質(zhì)用工需求數(shù)據(jù)來看，2016年第一季度，股份制企業(yè)、民營企業(yè)成為吸納就業(yè)的穩(wěn)健力量，并在人才供需總量方面占據(jù)了絕對的優(yōu)勢，用工需求同比增長分別為12%和8%。而大型國企、事業(yè)單位等被人們稱為“鐵飯碗”的企業(yè)同比2015年卻出現(xiàn)了明顯的負(fù)增長，降幅超過了20%。

按照不同企業(yè)性質(zhì)的分類來看，2016年第一季度不同性質(zhì)企業(yè)的CIER指數(shù)的數(shù)值明顯低于上一季度，而CIER指數(shù)的排名順序變化不大，從高到低依次為民營企業(yè)、股份制企業(yè)、合資企業(yè)、國企、外商獨(dú)資、上市公司及事業(yè)單位。

當(dāng)前經(jīng)濟(jì)下行壓力對不同性質(zhì)企業(yè)的就業(yè)景氣有較大的影響，其中，國企的就業(yè)形勢相對較差，去年第四季度以來陸續(xù)有國企債務(wù)違約，今年3月，武漢鋼鐵5萬人大裁員的傳言也被證實(shí)。2016年我國供給側(cè)改革持續(xù)發(fā)力，淘汰落后產(chǎn)能、減輕企業(yè)運(yùn)營包袱開始成為一些大國企的共識。由于部分煤炭、鋼鐵等行業(yè)的國企正面臨著產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整以及混合所有制改革的挑戰(zhàn)，在市場上對于新增就業(yè)人員的吸納能力較低。

此外，民營企業(yè)發(fā)展形勢良好，在今年我國首季進(jìn)出口貿(mào)易中繼續(xù)保持首位，超過外商投資企業(yè)和國有企業(yè)出口比重，進(jìn)出口2萬億元，增長3.6%，占外貿(mào)總值的38.2%。受益于國家出臺的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)優(yōu)惠政策的推動，近年來民營企業(yè)得到了快速發(fā)展，逐漸成為就業(yè)市場中吸納人才的“中堅(jiān)力量”。

六、 2016年第二季度就業(yè)形勢預(yù)測

基于CIER指數(shù)的預(yù)測顯示，2016年第二季度CIER指數(shù)繼續(xù)下行的概率很大，但下行幅度將比本季度趨緩。