臺海網(wǎng)3月27日訊 （臺海網(wǎng)記者 陳金龍 通訊員 吳巧芳）近期，全國政協(xié)主席郭允沖在2016年兩會上指出：“堅持就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略，實施更加積極的就業(yè)政策，創(chuàng)造更多就業(yè)崗位，著力解決結構性就業(yè)矛盾。”做好就業(yè)工作是當下經(jīng)濟社會發(fā)展的重要任務之一。作為就業(yè)中堅力量的白領群體，在春節(jié)后的跳槽旺季，又將會怎樣規(guī)劃自己的職業(yè)發(fā)展呢？國內(nèi)領先的職業(yè)發(fā)展平臺智聯(lián)招聘，在最新推出的《大數(shù)據(jù)看就業(yè)》系列報道中，利用自身后臺大數(shù)據(jù)優(yōu)勢，專業(yè)地分析和解讀了廣大白領的求職意向，以及對就業(yè)市場的最新動向進行了深入調(diào)研，為企業(yè)摸準人才脈象，幫助求職者輕松就業(yè)帶來一定的參考價值和指導作用。

本次，智聯(lián)招聘提取的是2016年2月27日至2016年3月4日共計7天的后臺數(shù)據(jù)，分析解讀白領跳槽意愿，數(shù)據(jù)主要結果如下：

l 本周白領跳槽意愿持續(xù)上浮，廈門白領人均投遞簡歷8.61全國排名27名

l 跳槽情況分布

房地產(chǎn)/建筑/建材/工程仍為跳槽意愿最強烈的行業(yè)

銷售崗位的跳槽意愿最強烈

l 白領跳槽后仍熱衷本職位

l 本周簡歷發(fā)布量最多的行業(yè)和職位

基金/證券/期貨/投資行業(yè)最“缺人”

銷售業(yè)務成本周簡歷發(fā)布量最多的職業(yè)

一、本周白領跳槽意愿持續(xù)上浮，全國白領人均投遞14.77份簡歷，廈門白領人均投遞簡歷8.61

據(jù)智聯(lián)招聘最新報告顯示，本周全國白領人均投遞簡歷數(shù)量為14.77份，相比上一期數(shù)據(jù)的13.85份，增加了近1份，提升比例為6.4%。在全國重點城市的投遞簡歷量排名表中，廈門相較與前幾周的人均8.04、8.34維持在持續(xù)穩(wěn)定上升的情況。 

二、跳槽情況分布

• 跳槽意向最強烈的10大行業(yè)，房地產(chǎn)/建筑/建材/工程行業(yè)依然居首位

據(jù)智聯(lián)招聘的最新數(shù)據(jù)顯示，房地產(chǎn)/建筑/建材/工程，互聯(lián)網(wǎng)/電子商務及快速消品（食品/飲料/煙酒/日化）行業(yè)占據(jù)跳槽意愿最強烈前三甲位置，占比分別達到10.5%、9.0%和6.1%。2016年全國兩會，關于房地產(chǎn)/建筑/建材/工程行業(yè)的聲音相比往年的兩會更加受人關注。就在兩會前不久，國內(nèi)的樓市開始了加速“去庫存”，市場熱度迅速升溫。在這樣的大環(huán)境下，房地產(chǎn)/建筑/建材/工程行業(yè)“去庫存”、“土地供應”、“個稅改革”等話題都受到行業(yè)的極大關注。當下隨著針對房地產(chǎn)/建筑/建材/工程行業(yè)的寬松政策接連出臺，房地產(chǎn)/建筑/建材/工程行業(yè)呈現(xiàn)出整體升溫的態(tài)勢，可以預見這個行業(yè)在2016年還會保持良好活躍的發(fā)展勢頭，對人才的需求也會源源不斷。 

• 銷售人員的跳槽意愿最強，財務/審計/稅務崗位和軟件/互聯(lián)網(wǎng)開發(fā)/系統(tǒng)集成崗位從業(yè)人員緊隨其后

智聯(lián)招聘發(fā)布的最新報告顯示，廈門銷售類職位的簡歷投遞率占比為35.9%，對比上周略有上升，由于銷售崗位的流動性較高，人員更替相對其它崗位更加靈活，因此依然占據(jù)簡歷投遞率的首位。緊隨其后的是財務/審計/稅務崗位，占比為22.3%，與上周相比商超/酒店/娛樂管理/服務等人力資源服務，占比達到8.8%，位居第三。 

• 跳槽意愿最強烈的學歷，本科學歷求職者占比遙遙領先

智聯(lián)招聘本期報告顯示，廈門本科學歷的求職者投遞簡歷數(shù)量占比最高，達到58.6%，比排名第二的大專學歷高出18.4%。本科學歷的求職者大部分有著很好的學歷背景，同時又具備一定的靈活性和很好的工作適應能力，因此仍舊是目前求職者市場上的“香餑餑”。而大專學生由于能更早地接觸和進入社會，在工作有著更多的實踐機會，同時相比本科學歷求職者，在薪資各方面的待遇要求相對較低，因此憑借自有的優(yōu)勢緊隨本科學歷之后，占比為30.2%，與上周持平。碩士、MBA、博士學歷求職者則占據(jù)跳槽意愿最強烈的學歷Top5中的其余三名，占比分別為3.9%、0.5%、0.1%。 

• 跳槽意愿最強烈的薪酬排名：薪水越少，白領跳槽意愿越強烈

從所有具有跳槽意向的求職者簡歷中可以看出，薪水越低的從業(yè)人員，跳槽的意愿越強烈。本期報告顯示，月薪在2000-4000的求職者中，求職的簡歷數(shù)量占到32.3%，月薪在4001-6000的求職簡歷數(shù)量占30.6%，6001-8000的求職簡歷數(shù)量占13.7%。本周的數(shù)據(jù)顯示結果與上周基本保持一致，變化并不明顯。 

• 跳槽意愿最強烈的各年齡段排名，80后與90后旗鼓相當

智聯(lián)招聘最新數(shù)據(jù)顯示，本周簡歷投遞數(shù)量最多的是80后，占比為38.2%，對比上周， 90后占比略有下降，為54.9%。在各年齡段求職者中的總占比達到93.1%，是不折不扣的求職者市場“主力軍”。另外兩個年齡段 70后和60后，占比分別為6.0%，0.8%。 

• 民營企業(yè)白領跳槽意愿居高不下，占比高達52.5%

本期智聯(lián)招聘發(fā)布的最新數(shù)據(jù)顯示，民營企業(yè)依舊以50.7%的占比高居簡歷投遞數(shù)首位，緊隨其后的是外資企業(yè)，12.8%，以及占比為10.5%的股份制企業(yè)和占比為9.8%的國有企業(yè)。當下中國的民企中已經(jīng)涌現(xiàn)出大量國際領軍企業(yè)，中國民營企業(yè)全方位、多領域的“走出去”已成為常態(tài)。2016年全國兩會，就有建議對我國民營企業(yè)“走出去”給予更精準的政策支持的提案，以幫助民營企業(yè)更好的解決對外投資在審批程序、外匯出境限制、境外并購貸款、對外投資的法律障礙等方面的問題；同時民營企業(yè)良好的薪資待遇和相對廣闊的發(fā)展前景，能夠吸引大批人才也不足為奇。 

三、 跳槽去向分布

• 廈門白領跳槽后仍熱衷本職位

從報告顯示，2016年10大熱門職業(yè)流動情況穩(wěn)定，大部分白領在選擇跳槽的時候，投遞職位依舊為自身當前所在職位。其一，由于求職者對于本職業(yè)情況較為了解，在工作心里上的壓力較小；其二，雖是跳槽，但工作的內(nèi)容較為相近，更容易進入工作狀態(tài)，做起來得心應手。因此，導致大多數(shù)求職者跳槽后仍選擇本職位的重要因素。

四、 薪酬狀況

• 2016年全國高薪行業(yè)TOP10，基金證券奪榜首

對比上周的數(shù)據(jù)顯示，基金/證券/期貨/投資行業(yè)從第二名晉升到榜首的位置，成為本周最高薪行業(yè)，平均薪資為10796元。其次是專業(yè)服務/咨詢及能源/礦產(chǎn)/采掘/冶煉行業(yè)，分別為10723元、10658元。

據(jù)了解，在跌宕刺激的過山車行情中，基金/證券/期貨/投資人員流動變化較頻繁?；?證券/期貨/投資公司規(guī)模大幅增加，新產(chǎn)品不斷涌現(xiàn)，在此情況下，對招聘人員也變得格外闊綽。但智聯(lián)招聘專家認為，高薪行業(yè)通常意味著較大的工作壓力，較高的專業(yè)壁壘，競爭也比較激烈。求職者在選擇工作時應量力而行，保持理性，并根據(jù)個人能力、興趣、工作內(nèi)容、薪酬等因素綜合進行職業(yè)的選擇。

• 不同薪資水平白領2016年期望薪資

智聯(lián)招聘調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，漲薪預期最高為現(xiàn)薪資0元-4000元，漲幅為100%。隨后的8001元-10000元也有28%的大幅度漲幅。智聯(lián)招聘認為，隨著工作經(jīng)驗增加，尤其是當跳槽后實現(xiàn)崗位晉升的話，公司漲幅會比較大。當然，找工作不能光看起薪，還要看企業(yè)的發(fā)展前景和自我的發(fā)展空間等。

五、 本周簡歷發(fā)布量最多的十大行業(yè)、職位

• Ø基金/證券/期貨/投資成本周簡歷發(fā)布量最多的行業(yè)

數(shù)據(jù)顯示，企業(yè)發(fā)布的簡歷數(shù)量排名中，基金/證券/期貨/投資、中介服務、房地產(chǎn)/建筑/建材/工程行業(yè)成為本周發(fā)布簡歷數(shù)量的前三甲。值得一提的是，金融行業(yè)已經(jīng)成為經(jīng)濟增長的強力“引擎”，可謂是"錢"景廣闊，加上國家也對金融領域?qū)懈顚哟蔚赝度?。因此，對于人才的需求將與日俱增。由此可見，基金/證券/期貨/投資行業(yè)不僅是求職者夢寐以求的職場舞臺，也是企業(yè)花大價錢招兵買馬的行業(yè)。

• Ø銷售業(yè)務成本周簡歷發(fā)布量最多的職業(yè)

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據(jù)了解，銷售職位一直是所有企業(yè)中不可或缺的崗位，需求量較高；同時銷售崗位流動性較高、年終獎比例較高，這就造成了大量銷售人員在春節(jié)后選擇新的發(fā)展，而作為企業(yè)來說，也需要不斷招到新的人員來滿足空缺。據(jù)智聯(lián)卓聘發(fā)布的最新數(shù)據(jù)顯示，銷售類職位的簡歷投遞數(shù)量排名第一，其后是財務崗位和人力資源崗位。隨著中國眾多企業(yè)的市場化，對于銷售崗位的復合型人才需求也開始逐步增加，相對以往的傳統(tǒng)銷售，很多公司更需要一些有頭腦，有資源，專業(yè)性強，同時對市場發(fā)展有著準確判斷的復合型銷售人才。