臺海網(wǎng)9月12日訊(海峽導報記者 香卉輝 通訊員 郭燦虹 林紅玉)人才引進困難,是困擾民營醫(yī)院發(fā)展的首要難題。近日,廈門統(tǒng)計局在其官網(wǎng)上發(fā)布了《廈門市民營醫(yī)院發(fā)展狀況專項調(diào)查報告》,導報記者看到,被調(diào)查的24家醫(yī)院中,認為人才招聘困難的占到100%。
人才引進困難,是困擾民營醫(yī)院發(fā)展的首要難題。在被調(diào)查的24家醫(yī)院中,認為招聘很容易、較容易、正常的為零;較困難和很困難的分別有13家、11家,分別占54.2%、45.8%。
這些民營醫(yī)院要么聘請公立醫(yī)院退下來的老專家,要么招收剛畢業(yè)的院校畢業(yè)生,形成了兩頭大的“啞鈴”型人才結構,經(jīng)驗豐富、知識結構合理的中青年技術骨干人才匱乏。于是,目前廈門的民營醫(yī)院大多陷入了一個不良循環(huán),即:人員隊伍不穩(wěn)定,招人難,留人也難。醫(yī)療服務質(zhì)量難以把控,就診患者流失。
