臺(tái)海網(wǎng)12月11日訊（海峽導(dǎo)報(bào)記者 陳捷 通訊員 海法）不少“銀發(fā)族”在退休之后選擇繼續(xù)工作，但是他們與用工單位之間不再形成勞動(dòng)關(guān)系。這些“超齡打工人”的權(quán)益，又該如何保障呢？昨日，海滄法院發(fā)布這樣一起案件。
在“銀發(fā)族”眼中，包吃包住的門(mén)衛(wèi)可謂“好工作”。數(shù)年前，66歲的阿金（化名）應(yīng)建筑公司要求，到一家發(fā)包公司當(dāng)門(mén)崗，月工資4999元且包吃包住。
2022年7月起，因工地不供三餐，建筑公司承諾每月多給900元伙食補(bǔ)貼?？傻?2月，阿金發(fā)現(xiàn)有兩個(gè)多月工資和四個(gè)月補(bǔ)貼未發(fā)，心急如焚。
2023年，阿金向建筑公司法定代表人催討：“我還有兩個(gè)半月工資、四個(gè)月伙食補(bǔ)貼未領(lǐng)，是這樣嗎？”
對(duì)方承認(rèn)工資和補(bǔ)貼未發(fā)。然而，阿金還是遲遲未收到報(bào)酬。他認(rèn)為，是因發(fā)包公司未撥款給建筑公司所致，遂將兩公司告上法庭，要求共同支付工資和餐補(bǔ)。
對(duì)此，發(fā)包公司稱(chēng)與阿金無(wú)合同關(guān)系，阿金無(wú)權(quán)要求其支付。而且，由于建筑公司的經(jīng)營(yíng)危機(jī)，致使工程停滯，發(fā)包公司已超額墊付工程款，建筑公司還倒欠違約金。
海滄區(qū)法院經(jīng)審理后認(rèn)為，根據(jù)《工人工資支付表》及聊天記錄等證據(jù)，可認(rèn)定建筑公司雇傭阿金及工資標(biāo)準(zhǔn)的事實(shí)。因此，法院作出一審判決，要求建筑公司向阿金支付拖欠的工資1萬(wàn)余元及四個(gè)月伙食費(fèi)3600元，駁回阿金對(duì)發(fā)包公司的訴求。
法官說(shuō)法
未簽勞務(wù)合同勞動(dòng)者也能維權(quán)
法官說(shuō)，已享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或領(lǐng)取退休金的退休人員，其與用人單位之間不再是勞動(dòng)關(guān)系，而是勞務(wù)關(guān)系。在勞務(wù)關(guān)系中，未簽訂書(shū)面勞務(wù)合同可能會(huì)給維權(quán)帶來(lái)一定困難，但勞動(dòng)者仍可通過(guò)多種合法途徑維護(hù)自身權(quán)益。
同時(shí)，勞動(dòng)者應(yīng)及時(shí)與用人單位溝通工資發(fā)放情況，并保留好溝通記錄。在數(shù)字化時(shí)代，聊天記錄已成為一種重要的證據(jù)形式，能夠清晰地反映雙方的溝通內(nèi)容和約定，對(duì)于解決爭(zhēng)議具有關(guān)鍵作用。
