臺海網(wǎng)6月13日訊（海峽導(dǎo)報記者 陳捷 曾藝軒 通訊員 司小宣/文 楊希/漫畫） 公司要調(diào)崗，孕婦能拒絕嗎？員工未休年假，企業(yè)如何賠償？繳交的社保全部讓員工承擔(dān)，用人單位這樣做合法嗎？

　　近期，翔安區(qū)的村（居）法律顧問們接到了不少與勞動爭議有關(guān)的咨詢。當(dāng)遭遇這些勞動爭議時，勞動者應(yīng)該如何維護(hù)自己的合法權(quán)益？快來看看村（居）法律顧問如何為勞動者排憂解難。

公司要調(diào)崗，孕婦能拒絕嗎？

　　最近，翔安區(qū)民安街道居民林女士遇到了一件煩心事。她在一家公司上班，現(xiàn)在她懷孕了，公司要把她調(diào)到其他工作崗位。林女士咨詢說，如果她不同意調(diào)崗，該怎么處理？

　　村（居）法律顧問賴三珍律師認(rèn)為，除了不能勝任工作崗位或者客觀情況發(fā)生重大變化（如崗位撤銷）等法定情形，無論勞動者是否懷孕，用人單位調(diào)換崗位都要與勞動者協(xié)商一致。勞動者不同意調(diào)崗的，可以拒絕不合理的調(diào)崗。如果公司堅持調(diào)崗，勞動者可以提出異議并尋求法律援助。

員工未休年假，企業(yè)如何賠償？

　　翔安區(qū)大嶝街道居民張先生咨詢說，雙方解除勞動合同后，員工起訴主張未休的年休假工資，用人單位應(yīng)當(dāng)如何賠付未休年休假工資？

　　對此，村（居）法律顧問許燕萍律師說，如果用人單位未安排職工休年休假的，應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi)對職工應(yīng)休未休年休假天數(shù)，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。

繳交社保全部讓員工承擔(dān)，合法嗎？

　　翔安區(qū)民安街道居民陳先生入職一家公司時，要求公司為其繳納社保。公司說可以，但需要將員工個人繳納部分和公司應(yīng)繳納部分全部從陳先生的工資中扣除。陳先生咨詢說，公司這樣做是否合法？

　　村（居）法律顧問王阜之律師說，該公司這樣做不合法！為員工繳納社保是公司的義務(wù)，公司必須在建立勞動關(guān)系后及時為員工辦理社會保險登記，將員工納入社會保險體系。按月為員工申報和繳納社會保險費(fèi)，其中包括基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險和生育保險。對于應(yīng)由員工個人承擔(dān)的部分，如基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險和失業(yè)保險中的個人繳費(fèi)部分，用人單位需要從員工的工資中代扣，并按時向社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)繳納。所以，員工只需承擔(dān)自己應(yīng)繳納的部分并由公司代扣代繳，公司繳納的部分應(yīng)由公司承擔(dān)，而非員工自行承擔(dān)。