美國《紐約時報》12日報道稱，最新調查顯示，新冠肺炎疫情導致美國勞動力市場損失至少50萬人，新冠肺炎病毒變種的高傳播率、患者染病后的低復工率是造成這一局面的主要原因。專家預計，如果美國新冠肺炎的感染率無法得到有效遏制，那么用工缺口恐怕會長期存在。

《紐約時報》稱，美國新冠肺炎疫情對勞動力市場的影響顯而易見：疫情期間，100萬美國人不幸喪生，而其中的26萬人沒有達到退休年齡。不僅如此，數(shù)百萬美國人或提前退休，或為了照顧家人和孩子被迫離開工作崗位。如今，雖然各企業(yè)已經(jīng)逐漸恢復生產(chǎn)與經(jīng)營，但數(shù)據(jù)顯示美國人的整體工作意愿仍然比不上疫情之前。今年8月，已經(jīng)供職或正在求職的美國人占人口總數(shù)的62.4%，比疫情暴發(fā)前低了1個百分點。美國布魯金斯學會經(jīng)濟政策中心負責人埃德爾伯格表示：“招聘市場現(xiàn)在特別火熱，但是卻很少有人問津……（工作崗位的）需求上去了，（勞動力的）供給卻沒有跟上。”

美國國家經(jīng)濟研究局12日發(fā)布的報告顯示，新冠肺炎疫情仍然對美國人的身體健康造成嚴重危害，這也是造成勞動力短缺的主要原因之一。研究人員以美國雇員的考勤狀況為切入點，發(fā)現(xiàn)在2020年至2021年期間，平均每千名工人中約有10人因健康原因缺勤一周，高于大流行前十年的平均每千人6人。而且，請病假一周及以上的雇員，一年后仍然在崗的概率要比其他未請過病假的健康員工群體低7%。經(jīng)計算，這類“從病假到離職”的人員約有50萬。這意味著美國勞動力參與率（成年人擁有或尋找工作）的比例下降了0.2個百分點，今年8月（62.4%）就比2020年2月下降1個百分點。雖然W.E.Upjohn就業(yè)研究所經(jīng)濟學家亞倫·索杰納表示，該數(shù)據(jù)較為可靠，但《紐約時報》稱，該數(shù)字是保守估計，因為它不包括那些在調查開始時沒有工作，但后面因為感染新冠肺炎病毒而未能被雇用的人、因照顧家人等理由未能參與每月調查的人以及其間死于新冠肺炎的人?？紤]到這些因素，經(jīng)濟學家估計，美國勞動力減少約75萬人，相當于勞動力市場參與率減少約0.3個百分點。此外，根據(jù)摩根大通經(jīng)濟學家的計算，相較于2017年之前的情況，由于美國移民政策的緊急收緊，潛在勞動力減少了320萬人左右。

美國《華爾街日報》報道稱，新冠肺炎疫情期間，數(shù)百萬美國人由于各種原因（包括退休、缺乏兒童保育和對大流行的恐懼）離開了勞動力市場。雖然今年8月份美國勞動力總規(guī)模達到1.647億，首次超過疫情前水平，但斯坦福大學經(jīng)濟學家戈達和麻省理工學院經(jīng)濟學家索爾塔斯表示，如果沒有疫情影響，勞動力總人數(shù)預計將比疫情前增加50萬人。若美國持續(xù)保持當下新冠感染水平，預計將損失更多勞動力。布魯金斯學會今年早些時候曾表示，美國約160萬勞動力有可能會因為新冠肺炎的嚴重后遺癥——即人們所熟知的“長新冠”而遠離勞動力市場。“長新冠”患者常見的癥狀有身體疲勞、胸痛氣短、關節(jié)肌肉疼痛、咳嗽以及焦慮等。

該報舉例稱，62歲的史密斯感染新冠后一直無法擺脫病痛困擾。他表示，在家中爬個樓梯都要休息5到10分鐘。在感染后，史密斯的公司也被迫做出調整，專門雇人為他記錄會議筆記和撰寫總結。即便如此，2021年10月史密斯決定離開職場。史密斯表示，自己很喜歡這份工作，原本打算工作到70歲，但現(xiàn)在顯然已經(jīng)不具備這個條件。25歲的亞斯敏原本在威斯康星大學麥迪遜分校工作，今年1月感染新冠后她只有輕微癥狀。但沒想到，新冠的后遺癥讓她感到疲勞不已，年紀輕輕就不得不辭去工作，專心回家養(yǎng)身體。她認為，這類癥狀恐怕在未來數(shù)十年都會困擾著美國的打工人。

《華爾街日報》稱，在不少經(jīng)濟學家看來，用工問題是美國經(jīng)濟當前面臨的主要挑戰(zhàn)之一。各行業(yè)人手不足，很多企業(yè)無法提供足夠的商品與服務。長遠來看，國家經(jīng)濟的增長依賴于勞動力的增加和生產(chǎn)力的提高。如果勞動力市場遲遲無法恢復元氣，服務業(yè)和制造業(yè)必然受阻，經(jīng)濟也難以增長。在當前美國物價飆升的背景下，經(jīng)濟學家表示，解決這種用工問題上的不平衡對于降低高通貨膨脹率至關重要。

根據(jù)美國約翰·霍普金斯大學的數(shù)據(jù)，截至北京時間9月13日5時21分，美國新冠肺炎確診病例累計達到95303170例，累計死亡1050507例。

（來源：環(huán)球時報　鄭可 劉皓然 劉洋）