疫情防控期間無法正常到崗工作，薪資咋算？

中新經(jīng)緯注意到，2020年1月，人社部曾發(fā)布《關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關(guān)系問題的通知》，對多種情形下工資支付標準做出規(guī)定。

進入2022年，上海、遼寧、吉林等6地再度明確：隔離期、治療期、停工期工資這樣算↓

隔離期：按正常勞動發(fā)

上海市人社局28日發(fā)布“支持抗疫16條政策措施”提到，由醫(yī)療機構(gòu)或政府依法對新冠肺炎患者、病原攜帶者、疑似病人、密切接觸者等實施隔離措施，導致勞動者不能提供正常勞動的，企業(yè)按正常勞動支付其在隔離期間的工資。

2022年內(nèi)，遼寧、吉林、廣東、天津、蘇州5地也先后明確類似規(guī)定。

需要注意的是，廣東省人社廳官方微信號1月7日發(fā)文強調(diào)，對勞動者不遵守政府疫情防控規(guī)定，導致被隔離治療或者醫(yī)學觀察，勞動者請求該期間工資報酬的，不予支持。

治療期：按病假工資發(fā)

上海、廣東、遼寧、天津4地明確，隔離期結(jié)束后，對仍需停止工作進行治療的勞動者，企業(yè)按照職工患病的醫(yī)療期有關(guān)規(guī)定支付其工資。

吉林省人社廳副廳長張立福3月26日新聞發(fā)布會上表示，隔離期結(jié)束后，對仍需停止工作進行治療的，在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)，企業(yè)應根據(jù)《吉林省企業(yè)工資支付辦法》的規(guī)定，按照不低于當?shù)刈畹凸べY標準的80%支付其病假工資。

停工期：區(qū)分多種情況

相較于隔離期、治療期，停工停產(chǎn)期工資支付標準劃分更為細致，根據(jù)是否提供正常勞動、是否超過一個工資支付周期，區(qū)分多種情況。

其中，吉林省明確，對于不能復工復產(chǎn)的企業(yè)，停工停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，要按照與職工簽訂的勞動合同規(guī)定的標準支付職工工資；

停工停產(chǎn)超過一個工資支付周期的，若職工提供了正常勞動，企業(yè)支付給職工的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準；

若職工沒有提供正常勞動，根據(jù)《吉林省企業(yè)工資支付辦法》的相關(guān)規(guī)定，按照不低于企業(yè)所在地最低工資標準的70%發(fā)放生活費。

天津則僅依據(jù)“是否超過一個工資支付周期”劃分：一個周期內(nèi)按照勞動合同規(guī)定的標準支付工資；超過一個周期的，按照不低于天津市最低工資標準的80%支付生活費。

其他情形這樣規(guī)定

值得一提的是，疫情期間，部分勞動者不屬于新冠肺炎患者、病原攜帶者、疑似病人、密切接觸者被依法隔離情形，但屬于政府依法采取統(tǒng)一組織核酸檢測、封鎖疫區(qū)等緊急措施的情形，導致不能正常到崗工作。

對于上述情況，天津、深圳人社部門規(guī)定：企業(yè)可安排勞動者通過電話、網(wǎng)絡等遠程方式提供正常勞動，按正常勞動支付工資；

勞動者無法遠程辦公的，企業(yè)可安排勞動者休帶薪年休假、企業(yè)自設福利假等各類假，并按相關(guān)規(guī)定支付其工資；

勞動者無法通過其他方式提供正常勞動，且未休相關(guān)假期的，企業(yè)參照關(guān)于停工停產(chǎn)期間工資支付相關(guān)規(guī)定與勞動者協(xié)商。

企業(yè)不執(zhí)行咋辦？

深圳市人力資源保障局副局長吳軍軍3月9日表示，在疫情期間如果勞動者的合法權(quán)益受到侵害，可以撥打電話12345，或者在“全國根治欠薪線索反映平臺”上提交違法線索，市、區(qū)人力資源部門會第一時間核查處置，啟動調(diào)解、仲裁、勞動監(jiān)察等各種手段，切實維護勞動者合法權(quán)益。 (熊思怡)

(來源：中新經(jīng)緯APP)