央廣網(wǎng)北京7月17日消息(記者吳喆華)據(jù)中國之聲《新聞晚高峰》報道，近期，多個部委和地方政府出臺防暑降溫措施應對，尤其要求高溫津貼要發(fā)放到位。這么熱的天兒，你領到過高溫津貼嗎？ 各地的高溫津貼標準是多少，發(fā)放是否到位？
北京今天最高溫度達到34度。北京市高溫津貼的發(fā)放時間為每年6至8月，室外露天作業(yè)每人每月不低于180元；在33℃(含33℃)以上室內(nèi)工作場所作業(yè)每人每月不低于120元。
記者調(diào)查發(fā)現(xiàn)，有些戶外工作人員并沒有領到高溫津貼。在北京南禮士路附近小區(qū)自稱修電管的市政工人告訴記者：
工人：干一半就不想干了，太熱。
記者：溫度高有沒有補貼？
工人：沒有，老板太狠了。
北京西城區(qū)某小區(qū)修門窗的一位工人也抱怨，根本沒有領過津貼。
在采訪中，某外賣品牌的騎手說，他領到了津貼，公司高溫還有其他補助。“我們公司說月薪有補助，補助個一千塊錢，干的就是辛苦活。”
高溫補貼發(fā)放不到位的情況在全國多地出現(xiàn)。據(jù)不完全統(tǒng)計，浙江省的一線快遞員超過14萬。根據(jù)規(guī)定，6到9月用人單位應該給予高溫作業(yè)工人每人每月225元的高溫津貼。但有媒體報道稱，杭州六成以上快遞員還沒有領過高溫津貼。圓通快遞小哥陳偉表示，“多勞多得，送一票件拿一元，沒有(其他收入)。”
韻達快遞一位不愿透露姓名的高管表示，他們和申通、圓通、中通等大多數(shù)快遞公司一樣，都是采取直營+加盟的經(jīng)營模式，加盟網(wǎng)點普遍占到六成以上，由于管理松散和自負盈虧，加盟點的快遞員幾乎都沒有高溫津貼一說。
除了發(fā)放不到位，也有戶外工作者認為高溫津貼標準比較低。在北京西城區(qū)負責作業(yè)的環(huán)衛(wèi)工人張師傅說，這筆錢有點少。
也有單位被指會根據(jù)情況調(diào)整工作時間，和高溫補貼發(fā)放要求打擦邊球，還有一些企業(yè)用飲料、綠豆、糖茶之類的物品代替高溫津貼。河南許昌的一家建筑公司工作人員告訴記者，他們大都從事室外工作。“有時候天熱時別說35度，32度就不施工了，上班晚一點，下班晚一點，三四點上班，避開高溫時間段，不施工就不存在這種事情了。”
高溫津貼，本是勞動者在高溫下工作本應得到的補助，為何出現(xiàn)執(zhí)行難？勞動者又該如何保障自己的權(quán)益呢？
以河南許昌為例，市人社局一位姓馬的工作人員表示，根據(jù)2008年省勞動廳、省財政廳出臺的《河南省高溫津貼標準》，用人單位安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應當向勞動者發(fā)放每人每天10元錢的高溫補貼。盡管高溫補貼標準已經(jīng)很低，但是落實卻很難，一般與企業(yè)的經(jīng)濟效益直接相關(guān)。“企業(yè)效益好的，一般還可以，有些企業(yè)效益不好，可以解決一下防暑降溫品，西瓜、冰糕、白糖、茶葉。”
這位工作人員還告訴記者，為保障工人的權(quán)益，從今年7月開始，他們就對全市的用人單位開展沒有發(fā)放高溫補貼、未簽訂勞動合同等情況進行專項檢查，但在高溫補貼發(fā)放情況的檢查中遇到了很多困難。
對于35℃以上，這個溫度是怎么界定的？該人社局工作人員回應表示：“文籠統(tǒng)的說，誰也不會再拿溫度計給量夠不夠？國家的分配原則是允許向一線傾斜，像苦、臟、累傾斜，這都是企業(yè)自己掌握的。政府部門只能是引導性的，但絕對性去指導怎么做不好說。 ”
蘇州市勞動監(jiān)察支隊副支隊長曹雋提示，如果說日最高氣溫達到35度以上，勞動者又從事室外工作的，如果用人單位拒不支付的話，勞動者可以到有管轄權(quán)的勞動監(jiān)察機構(gòu)進行投訴舉報。“我們倡導用人單位在高溫天氣向勞動者支付高溫津貼，但如果日最高氣溫沒有達到35度以上，用人單位不支付高溫津貼也是不違反我們相關(guān)規(guī)定的。”
政府不處罰，員工不要求，是高溫補貼年年落實不好的重要原因。一方面，勞動者要積極來維護自己的合法權(quán)益；另一方面需要將高溫補貼的發(fā)放與問責緊密的捆綁起來，相關(guān)部門應該加強監(jiān)管，不定期的對高溫場所進行抽查，對一些不執(zhí)行高溫補貼的單位進行處罰。只有實實在在的工作環(huán)境改善和發(fā)到口袋里的高溫津貼，才是烈日下最讓那些在戶外辛苦工作的朋友最寬慰的事兒。
（原標題：高溫津貼發(fā)放不到位：杭州超六成快遞員沒領過）
來源：http://www.chinanews.com/sh/2017/07-17/8280064.shtml
