據(jù)臺灣“中央社”報道 有調(diào)查報告指出,臺灣過半家族企業(yè)會將經(jīng)營權(quán)與所有權(quán)都交棒給下一代,然而,僅6%臺灣家族企業(yè)有健全、正式且經(jīng)過溝通的接班計劃。
臺灣資誠聯(lián)合會計師事務(wù)所9日發(fā)布該調(diào)查報告,報告指出,54%臺灣家族企業(yè)計劃將經(jīng)營權(quán)與所有權(quán)都交棒給下一代,可見臺灣“子承家業(yè)”的觀念仍濃厚,且僅10%臺灣家族企業(yè)愿意交棒給專業(yè)經(jīng)理人,比2016年調(diào)查的29%減少許多。
此外,調(diào)查也指出,僅6%臺灣家族企業(yè)具有健全、正式且經(jīng)過溝通的接班計劃,比2016年調(diào)查時的9%有所退步,可見多數(shù)臺灣家族企業(yè)似乎還沒做好完善的正式接班準(zhǔn)備。
