72%民眾認(rèn)為臺當(dāng)局加薪政策無感！最新民調(diào)指出，超過半數(shù)以上的民眾認(rèn)為，臺當(dāng)局公布的平均月薪將近6萬元（新臺幣，下同）并不正確，且有7成的民眾想臺當(dāng)局調(diào)高基本工資22K。政大勞工研究所教授劉梅君21日在記者會上指出，臺當(dāng)局政策過于溫和，導(dǎo)致企業(yè)利潤雖高卻不愿加薪，她建議，臺當(dāng)局應(yīng)提供租稅優(yōu)惠政策、制定最低工資法，才能改善低薪的問題。

　  72%民眾認(rèn)為加薪無感

　  主計處去年公布受雇員工的平均月薪逼近4萬9899元，臺“勞動部”甚至指出，若排除外勞薪資，本勞總薪資其實是58931元。但草根影響力文教基金會21日發(fā)布民調(diào)指出，72.53%的民眾認(rèn)為，臺灣目前仍面臨低薪的問題，僅有8.79%的民眾不認(rèn)同低薪。

　  民調(diào)也指出，63.85%的民眾認(rèn)為，月薪逼近5萬元的數(shù)據(jù)并不正確，58.79%民眾不認(rèn)同排除外勞薪資后，實質(zhì)薪資將近6萬元。針對公務(wù)員加薪3%政策，49.11%的民眾認(rèn)為沒有幫助，27.87%的民眾認(rèn)為有幫助，至于臺當(dāng)局研議要調(diào)高基本工資月薪22K，70.65%的民眾贊成臺當(dāng)局這個決定。

　  政大勞工研究所教授劉梅君指出，青年低薪是許多國家和地區(qū)都面臨的問題，但臺當(dāng)局搶救低薪的方案過于溫和。她指出，很多企業(yè)利潤高達(dá)10%，但薪資卻墊底，顯示企業(yè)有能力加薪卻不加，并沒有響應(yīng)臺當(dāng)局的加薪政策。

　  專家：速訂“最低工資法”

　  她進(jìn)一步說，雖然有很多業(yè)者認(rèn)為加薪會增加負(fù)擔(dān)，但適當(dāng)加薪不但會促進(jìn)社會的消費(fèi)能力，也會帶動內(nèi)需的經(jīng)濟(jì)成長，對低迷的經(jīng)濟(jì)景氣有正面的效益。此外，她也建議，臺當(dāng)局不應(yīng)只是透過帶頭、道德勸說的方式鼓勵加薪，而是提出更多具體的政策，例如加薪企業(yè)有租稅優(yōu)惠，這樣才能提供誘因給企業(yè)加薪。

　  全臺產(chǎn)業(yè)總工會戴國榮也指出，主計處早前統(tǒng)計月薪逼近4萬9899元，引起社會正義爭議。他認(rèn)為，收入差異大的國家或地區(qū)并不能夠用薪資平均指數(shù)統(tǒng)計，而是利用低薪族的占比計算才能夠反映低薪的實情。他強(qiáng)調(diào)，臺當(dāng)局應(yīng)盡速制定最低工資發(fā)，月薪、時薪應(yīng)聯(lián)動調(diào)漲，才能夠保障低薪族的權(quán)益。