臺(tái)海網(wǎng)8月16日綜合報(bào)道 臺(tái)積電美國(guó)亞利桑那新廠延宕一年，董事長(zhǎng)劉德音坦言，主要受到當(dāng)?shù)赜薪?jīng)驗(yàn)的工人不足所影響，此言讓當(dāng)?shù)毓?huì)相當(dāng)不滿，痛批是找理由引起低薪外勞，雖然臺(tái)積電強(qiáng)烈否認(rèn)此看法，但彼此沖突仍存在。此外，美國(guó)半導(dǎo)體產(chǎn)業(yè)缺工問題嚴(yán)重。這一系列問題，全都被臺(tái)積電創(chuàng)辦人張忠謀預(yù)言命中，如今臺(tái)積電落得個(gè)自討苦吃的困境。
▲張忠謀 圖/臺(tái)媒
美國(guó)工會(huì)強(qiáng)勢(shì)對(duì)立
據(jù)臺(tái)灣“中時(shí)新聞網(wǎng)”報(bào)道，臺(tái)積電日前坦承，美國(guó)亞利桑那州廠因熟練裝機(jī)的人才不足，4納米制程量產(chǎn)時(shí)間，將由原訂2024年底延至2025年。董事長(zhǎng)劉德音表示，須從臺(tái)灣調(diào)派經(jīng)驗(yàn)豐富的專業(yè)人員，培訓(xùn)當(dāng)?shù)丶夹g(shù)員工。然而，該說法引發(fā)當(dāng)?shù)毓?huì)強(qiáng)烈不滿，臺(tái)積電被迫緊急澄清，由臺(tái)灣調(diào)派赴美人數(shù)相當(dāng)有限，只會(huì)短暫停留支援，不影響當(dāng)?shù)?.2萬名現(xiàn)場(chǎng)員工，更不會(huì)以外籍工人來取代。
9to5Mac披露，為了解決建廠落后問題，臺(tái)積電打算派500名有經(jīng)驗(yàn)的臺(tái)灣勞工赴美支援，但亞利桑那州工會(huì)已開始請(qǐng)?jiān)福麄円舐?lián)邦參眾議員擋下這些臺(tái)灣人的簽證。工會(huì)指出，為了避免臺(tái)積電亞利桑那廠的美國(guó)工人被外國(guó)人搶走工作，想阻止發(fā)放500名EB-2的工作簽證。
臺(tái)積電美國(guó)廠這次延產(chǎn)風(fēng)波引發(fā)美工會(huì)強(qiáng)烈反彈，過去張忠謀也多次提到美國(guó)工會(huì)問題。去年12月臺(tái)積電赴美設(shè)廠的移機(jī)典禮上，美國(guó)總統(tǒng)拜登高喊“Union is coming back（工會(huì)回來了）”，張忠謀7月份在一場(chǎng)活動(dòng)上坦言，當(dāng)時(shí)聽到拜登說那句話覺得很刺耳。
臺(tái)灣“中央社”報(bào)道，半導(dǎo)體業(yè)內(nèi)人士分析，張忠謀并非認(rèn)為工會(huì)不好，而是指好的企業(yè)，照顧好員工，員工與公司一心，就不需要工會(huì)。張忠謀在德州儀器20多年，花很大力氣，才讓德儀不需要工會(huì)。
此前，張忠謀受訪時(shí)表示，一旦有工會(huì)，將造成勞資對(duì)立，非常不好。工會(huì)或許會(huì)對(duì)勞工帶來暫時(shí)好處，如提高薪資、降低工時(shí)，但長(zhǎng)期來說，對(duì)勞工和整個(gè)社會(huì)都不好。
▲臺(tái)積電
美國(guó)超缺晶片人才
除了令人頭大的美國(guó)工會(huì)反彈困境，臺(tái)積電美國(guó)廠延攬人才問題也被張忠謀預(yù)言命中。
綜合外媒報(bào)道，知名顧問與管理集團(tuán)Deloitte報(bào)告指出，等到2030年，美國(guó)在半導(dǎo)體產(chǎn)業(yè)的勞力缺口將達(dá)到100萬人，代表在未來十年內(nèi)需要每年增加10萬人，才能避免此危機(jī)，但依據(jù)目前美國(guó)就讀相關(guān)科系的研究生去計(jì)算，能夠閃過機(jī)率相當(dāng)?shù)汀?/p>
報(bào)道還提到，近年半導(dǎo)體產(chǎn)業(yè)快速蓬勃發(fā)展，但人才培育上卻無法跟上腳步，且半導(dǎo)體產(chǎn)業(yè)門檻較高，需要高等教育與大量的現(xiàn)場(chǎng)經(jīng)驗(yàn)才能掌握要領(lǐng)，但美國(guó)勞動(dòng)力早早轉(zhuǎn)向?qū)＞涹w領(lǐng)域，硬體實(shí)力卻落后許多。
種種狀況顯示，臺(tái)積電遇到的挑戰(zhàn)是所有在美國(guó)發(fā)展晶圓代工的企業(yè)一定會(huì)遇到的問題，就如同臺(tái)積電創(chuàng)辦人張忠謀多次提到，美國(guó)在國(guó)內(nèi)重建晶圓代工注定會(huì)失敗，缺乏人才成本也太高。
