據(jù)臺(tái)灣媒體報(bào)道，一例一休實(shí)施逾半年，原定明天進(jìn)入檢查期，但各界反彈聲浪高漲，臺(tái)灣“勞動(dòng)部長(zhǎng)”林美珠昨天親上火線，召開上任后首場(chǎng)記者會(huì)，指出7月起原則上仍是輔導(dǎo)先行，部分案件直接進(jìn)入檢查，違規(guī)就依法處理，“該罰就罰”，由地方政府自行裁量。
據(jù)報(bào)道，臺(tái)灣勞動(dòng)部門原訂今年第1季為一例一休倡導(dǎo)期，第2季為輔導(dǎo)期，7月進(jìn)入檢查，林美珠昨天下午與22縣市勞動(dòng)首長(zhǎng)進(jìn)行長(zhǎng)達(dá)3小時(shí)會(huì)談，會(huì)后說明7月新制，采“倡導(dǎo)、輔導(dǎo)、檢查”3軌并行，更新增“檢查后協(xié)助改善”第4大措施，強(qiáng)調(diào)以“持續(xù)輔導(dǎo)”、“分級(jí)檢查”方式進(jìn)行，而非全面勞檢開罰。
臺(tái)灣勞動(dòng)部門指出，7月上路的勞檢分為4種，分級(jí)檢查、項(xiàng)目檢查、特定案件、申訴案件。分級(jí)檢查對(duì)象為過去3年平均工時(shí)較長(zhǎng)，違反比率較高的行業(yè)，如保全業(yè)、醫(yī)療保健服務(wù)業(yè)、電子零組件制造業(yè)、客運(yùn)業(yè)等，項(xiàng)目檢查下半年還有8大項(xiàng)目，這些勞動(dòng)部門都將先行輔導(dǎo)1個(gè)月，要求改善后再進(jìn)行檢查。
至于媒體披露過的重大案件，如日前學(xué)生團(tuán)體公布的薪資地圖，或勞工申訴的特定案件，就會(huì)直接進(jìn)行檢查，違規(guī)就依法處理，但怎么罰，還是回歸地方政府裁量。林美珠說，檢查只是手段，目的還是保障勞工的勞動(dòng)條件，針對(duì)違規(guī)事項(xiàng)會(huì)逐一列管，加以輔導(dǎo)直到改善為止，“盡量不要不教而殺”。
先前有地方首長(zhǎng)喊出不要一例一休，南投縣甚至研擬訂自治條例，林美珠表示，自治條例或裁量基準(zhǔn)等，會(huì)再與法制人員研究。至于一例一休是否修法，她說，7月中旬起，至下次“立院”開議前，勞動(dòng)部門將于全臺(tái)舉辦5場(chǎng)一例一休政策座談會(huì)，她至少會(huì)親自參與其中3場(chǎng)，聆聽各界意見。她強(qiáng)調(diào)，目前仍是著重檢查，“沒有修法規(guī)劃”。
