5月中旬，筆者從戰(zhàn)略支援部隊某部了解到，經(jīng)過層層考核、推薦選拔，一批善于帶兵、技能精湛的優(yōu)秀士官走上以往由軍官擔任的重要崗位。該部領導介紹說，隨著部隊體制編制的調(diào)整和使命任務的拓展，士官隊伍對戰(zhàn)斗力建設的支撐作用日益凸顯，一個“工匠型”士官人才方陣快速崛起。

“士官是部隊建設的骨干力量，必須堅持搭臺子、架梯子、給位子，培養(yǎng)使用雙管齊下，讓他們在戰(zhàn)斗力建設關鍵崗位經(jīng)受歷練、精武強能。”面對職能任務深刻變化、士官編制員額大幅增多的實際，該部黨委圍繞打造“工匠型”士官群體，突出體系化設計、個性化培養(yǎng)，研究制訂《關于大力加強新型士官隊伍建設的意見》，對士官人才成長路徑進行設計。

該部建立“專業(yè)技術士官人才庫”，采取嵌入式、跟崗式、自主式培養(yǎng)模式，與院校和裝備研制單位建立聯(lián)合育才機制，簽訂人才培養(yǎng)協(xié)議，分層次分批次組織士官業(yè)務培訓，基礎培訓實現(xiàn)全覆蓋。著眼提高士官隊伍對戰(zhàn)斗力的貢獻率，該部積極推動士官配備崗位由一般性管理保障向主干專業(yè)拓展，積極推薦士官參與全軍性培訓，組織士官接受學歷教育、轉崗培訓，士官骨干專業(yè)技能和管理保障能力大幅躍升。

如今，從演訓場到保障一線，從分隊管理到機關業(yè)務，士官骨干既當“領頭雁”又做“大師傅”。士官鄭玉忠精通焊工、維修電工、高壓進網(wǎng)操作等多項專業(yè)技能，經(jīng)過崗前培訓順利實現(xiàn)轉型，被安排負責動力保障工作，他研制的教學用具被廣泛應用，帶出了8名專業(yè)技術骨干。一大批像鄭玉忠這樣的士官骨干走上重要崗位，為單位改革轉型和建設發(fā)展注入了強勁動力。