5月中旬,筆者從戰(zhàn)略支援部隊某部了解到,經(jīng)過層層考核、推薦選拔,一批善于帶兵、技能精湛的優(yōu)秀士官走上以往由軍官擔任的重要崗位。該部領導介紹說,隨著部隊體制編制的調(diào)整和使命任務的拓展,士官隊伍對戰(zhàn)斗力建設的支撐作用日益凸顯,一個“工匠型”士官人才方陣快速崛起。
“士官是部隊建設的骨干力量,必須堅持搭臺子、架梯子、給位子,培養(yǎng)使用雙管齊下,讓他們在戰(zhàn)斗力建設關鍵崗位經(jīng)受歷練、精武強能。”面對職能任務深刻變化、士官編制員額大幅增多的實際,該部黨委圍繞打造“工匠型”士官群體,突出體系化設計、個性化培養(yǎng),研究制訂《關于大力加強新型士官隊伍建設的意見》,對士官人才成長路徑進行設計。
該部建立“專業(yè)技術士官人才庫”,采取嵌入式、跟崗式、自主式培養(yǎng)模式,與院校和裝備研制單位建立聯(lián)合育才機制,簽訂人才培養(yǎng)協(xié)議,分層次分批次組織士官業(yè)務培訓,基礎培訓實現(xiàn)全覆蓋。著眼提高士官隊伍對戰(zhàn)斗力的貢獻率,該部積極推動士官配備崗位由一般性管理保障向主干專業(yè)拓展,積極推薦士官參與全軍性培訓,組織士官接受學歷教育、轉崗培訓,士官骨干專業(yè)技能和管理保障能力大幅躍升。
如今,從演訓場到保障一線,從分隊管理到機關業(yè)務,士官骨干既當“領頭雁”又做“大師傅”。士官鄭玉忠精通焊工、維修電工、高壓進網(wǎng)操作等多項專業(yè)技能,經(jīng)過崗前培訓順利實現(xiàn)轉型,被安排負責動力保障工作,他研制的教學用具被廣泛應用,帶出了8名專業(yè)技術骨干。一大批像鄭玉忠這樣的士官骨干走上重要崗位,為單位改革轉型和建設發(fā)展注入了強勁動力。
