股權(quán)激勵正成為上市公司吸引和留住核心人才的“法寶”。據(jù)同花順iFinD數(shù)據(jù)統(tǒng)計，截至7月26日，今年以來，已有359家A股上市公司發(fā)布了400單股權(quán)激勵計劃（以預(yù)案公告日統(tǒng)計，剔除未通過與停止實施狀態(tài)）。其中，有336單已實施，占比84%。
“實施股權(quán)激勵能夠?qū)⒐纠婧蛦T工的個人利益緊密結(jié)合起來，促使員工對公司盡心盡責(zé)，從而提高公司的經(jīng)營能力和核心競爭力。”上海蘭迪律師事務(wù)所律師馬佳在接受《證券日報》記者采訪時表示。
從進(jìn)度來看，上述400單股權(quán)激勵計劃中，有336單已實施，48單處于董事會預(yù)案階段，16單獲得股東大會通過。從上市板塊來看，359家上市公司中，主板上市公司有135家，占比37.6%；創(chuàng)業(yè)板、科創(chuàng)板上市公司分別為119家和95家，合計214家，占比59.6%；剩余10家為北交所上市公司。
看懂App相關(guān)分析人士向《證券日報》記者表示：“創(chuàng)業(yè)板公司和科創(chuàng)板公司的成長性和業(yè)績增長潛力較大，通過實施股權(quán)激勵計劃可以激勵員工積極推動企業(yè)發(fā)展，實現(xiàn)業(yè)績目標(biāo)，增加員工對公司的忠誠度和歸屬感。”
從行業(yè)分布來看，電子、計算機(jī)、機(jī)械設(shè)備和電力設(shè)備行業(yè)的股權(quán)激勵計劃單數(shù)位居前四位，分別為66單、49單、45單和42單。
從考核指標(biāo)來看，股權(quán)激勵的考核指標(biāo)更加多樣化，除了傳統(tǒng)的對營業(yè)收入及凈利潤考核，也有部分上市公司的股權(quán)激勵設(shè)置了與眾不同的行權(quán)條件，創(chuàng)新性地根據(jù)自身特點加入研發(fā)等指標(biāo)，將股權(quán)激勵用對，用準(zhǔn)，用好。
以某醫(yī)藥生物企業(yè)為例，其2023年股權(quán)激勵的考核指標(biāo)是設(shè)立化學(xué)發(fā)光領(lǐng)域的技術(shù)平臺、重點產(chǎn)線和新增產(chǎn)品，即2023年設(shè)立化學(xué)發(fā)光領(lǐng)域的技術(shù)平臺，并通過合作或自主研發(fā)設(shè)立2條具備合法銷售資質(zhì)的化學(xué)發(fā)光領(lǐng)域重點產(chǎn)線；2023年至2024年建設(shè)完善化學(xué)發(fā)光領(lǐng)域的技術(shù)平臺；通過合作或自主研發(fā)設(shè)立3條具備合法銷售資質(zhì)的化學(xué)發(fā)光領(lǐng)域重點產(chǎn)線，在化學(xué)發(fā)光領(lǐng)域新增產(chǎn)品不低于40項。
上述分析人士認(rèn)為，股權(quán)激勵考核指標(biāo)設(shè)置多樣化可以更好激發(fā)人才創(chuàng)新活力，提高企業(yè)科技成果轉(zhuǎn)化和產(chǎn)業(yè)化水平，推動創(chuàng)新鏈、產(chǎn)業(yè)鏈以及人才鏈深度融合。
不過，有部分上市公司因股權(quán)激勵相關(guān)問題受到了交易所的關(guān)注。交易所的關(guān)注點主要集中在考核指標(biāo)設(shè)置的合理性、激勵對象選擇的匹配性、股票期權(quán)行權(quán)價格的制定依據(jù)等。
在康迪凡咨詢合伙人、薪酬專家劉暢看來，股權(quán)激勵設(shè)計是否合理會產(chǎn)生積極或消極影響，公司應(yīng)該在實施股權(quán)激勵計劃前進(jìn)行充分的風(fēng)險評估和利益分析，從而確保股權(quán)激勵計劃的有效性。
馬佳告訴記者，要合理確定激勵對象范圍和持股數(shù)量，依據(jù)公司經(jīng)營實際情況和可承受范圍，將股權(quán)激勵實際落到核心員工手上，形成核心員工和公司的利益綁定。同時，要設(shè)立合理的行權(quán)門檻，如明確員工行權(quán)是否有時間限制、是否有業(yè)績門檻等，避免門檻過高，員工行權(quán)無望，使得其激勵作用無法實現(xiàn)。
?。?span>來源： 證券日報）
