文/李根

　　來源：量子位（ID：QbitAI）

　　2018年1月11日，陸奇即將迎來加盟百度一周年，那時(shí)他借CES重返美國，展開一場(chǎng)“中國速度”的激情演講。國內(nèi)國外，都在總結(jié)談?wù)撍@一年給百度帶來的變化。

　　但這也是他代表百度的最后一次公開演講。

　　其后無論是小度在家的發(fā)布，還是Apollo一周年慶典，陸奇都不在現(xiàn)場(chǎng)，沒有發(fā)言。

　　陸奇要走，并非毫無征兆。

　　在百度內(nèi)部，隱憂從去年年底就開始彌散，有些嗅覺敏銳的高管，早已察覺到這種變化，陸奇改革越往后，決斷權(quán)限遭遇的阻力似乎越大。

　　而且同期，陸奇可能提前離職的消息，還被與騰訊公司總裁聯(lián)系在一起。那時(shí)劉熾平傳出新追求，陸奇則出現(xiàn)在替代名單中。

　　但一波傳聞一波辟謠，后來真真假假，消息真?zhèn)坞y驗(yàn)，更多人從內(nèi)心深處更是期望陸奇不要離開。

　　然而“地震”還是發(fā)生了，并且一切早有準(zhǔn)備。

　　昨天下午17點(diǎn)半，那封郵件按原計(jì)劃發(fā)送出來。郵件中宣布，集團(tuán)總裁兼COO陸奇由于個(gè)人和家庭原因，將在7月起不再擔(dān)任上述職務(wù)，但仍將繼續(xù)擔(dān)任百度公司副董事長。

　　同時(shí)，副總裁王海峰晉升為高級(jí)副總裁并擔(dān)任 AIG （AI技術(shù)平臺(tái)體系）總負(fù)責(zé)人。李彥宏再回一線，之前轉(zhuǎn)向陸奇匯報(bào)的張亞勤、向海龍、王海峰和朱光等e-Staff，再次轉(zhuǎn)向李彥宏匯報(bào)。

　　絕大部分的百度員工，直到看見郵件，才知道百度又變了天，思緒繁雜。只有少數(shù)管理層干部，更早知曉了風(fēng)向變化。

　　△ 陸奇加盟前、離任前和離任后百度架

　　百度新架構(gòu)

　　陸奇離任，李彥宏“歸來”。

　　在最新調(diào)整后的組織架構(gòu)，百度又回到了一年前。李彥宏一線統(tǒng)領(lǐng)一切，直接匯報(bào)對(duì)象從1個(gè)人變成5個(gè)人。

　　其中可能也有百度的重心傾向變化。在這次最新調(diào)整中，此前由陸奇親自掌舵的自動(dòng)駕駛事業(yè)群組（IDG）和智能生活事業(yè)群組（SLG），擁有了不同的匯報(bào)線，趨勢(shì)或許也暗含其中。

　　自動(dòng)駕駛事業(yè)群組（IDG），轉(zhuǎn)向張亞勤匯報(bào)，再由這位百度總裁向李彥宏匯報(bào)；智能生活事業(yè)群組（SLG），升任度秘事業(yè)部總經(jīng)理景鯤為SLG總經(jīng)理，直接向李彥宏匯報(bào)。

　　當(dāng)然，陸奇離任帶來的最明顯變化，莫過于外界對(duì)百度前景的擔(dān)憂。就在消息宣布后，百度股價(jià)開盤大跌近10%，市值最高蒸發(fā)100億美元——一度將要達(dá)成的千億美元市值，如今蒙上陰影。

　　然而陸奇離去，百度AI前景真會(huì)就此中道崩殂嗎？可能也未必。百度內(nèi)部不乏信心十足者，他們的理由明確而直接：

　　一方面是決心，李彥宏再回一線親自接手，決勝之心不能更明顯，而且鮮有人知的是，Apollo和DuerOS的提出，都與Robin本人密切相關(guān)。

　　Apollo開放生態(tài)，雖起步于陸奇IDG變革后，但最早提出“自動(dòng)駕駛開放生態(tài)”構(gòu)想的，正是李彥宏本人。

　　DuerOS則更為直接，從2015年世界大會(huì)推出的度秘，到2018親自為小度在家站臺(tái)，再到當(dāng)前讓度秘事業(yè)部總經(jīng)理景鯤享受“e-Staff”待遇——直接向Robin本人匯報(bào)——都能看到DuerOS的態(tài)勢(shì)。

　　另一方面，雖然三軍換帥，但AI將官矩陣已然成型，量子位此前專門介紹過百度的AI人才圖鑒：從e-Staff，到一線業(yè)務(wù)總經(jīng)理，人才梯隊(duì)層次清晰、架構(gòu)完備，依然可以照常運(yùn)轉(zhuǎn)自如。

　　更早之前，陸奇就把百度AI轉(zhuǎn)型比喻成“兩場(chǎng)仗”，AI是否能成，關(guān)鍵全在其中，挑戰(zhàn)也全在其中，而現(xiàn)在，又到了考驗(yàn)廠長的時(shí)候。

　　陸奇の拜相幻夢(mèng)

　　陸奇治下，百度正在接近千億美元市值。

　　就在離任消息宣布之前，百度最高市值已達(dá)985億美元，距離千億市值俱樂部僅一步之遙，陸奇加盟一年以來，百度股價(jià)漲幅超過50%，多家評(píng)級(jí)機(jī)構(gòu)紛紛上調(diào)評(píng)級(jí)表示看好。

　　也正是這一年里，百度戰(zhàn)略思路呈現(xiàn)出前所未有的清晰。

　　大方向上：夯實(shí)移動(dòng)基礎(chǔ)，決勝AI時(shí)代。

　　戰(zhàn)術(shù)執(zhí)行層面：移動(dòng)基礎(chǔ)重點(diǎn)推進(jìn)信息流，AI時(shí)代打好DuerOS和Apollo兩場(chǎng)仗。

　　縱向上：A（AI）、B（大數(shù)據(jù)），C（云計(jì)算）三位一體，對(duì)外賦能，打造AI開發(fā)者生態(tài)。

　　橫向管理中：運(yùn)用戰(zhàn)略管理大師Geoffrey Moore的觀點(diǎn)，將業(yè)務(wù)用坐標(biāo)軸劃歸四個(gè)象限，依據(jù)主航道\支持業(yè)務(wù)，關(guān)鍵使命\非關(guān)鍵使命，將百度20多個(gè)具體業(yè)務(wù)全員納入其中，指出一條“Zoo to Win”之路。

　　陸奇才能，無可爭議。李彥宏也在全員信中說：對(duì)他正直的人品、忘我的工作精神和在技術(shù)及商業(yè)領(lǐng)域的敏銳洞察力印象深刻。

　　但這恐怕不是陸奇想要得到的全部評(píng)價(jià)和結(jié)局。

　　他曾談到過加盟百度的雄心，最長遠(yuǎn)的大成是幫助百度成功轉(zhuǎn)型，躋身全球科技豪強(qiáng)之列，成為一家舉足輕重的國際巨頭。

　　或者至少也是小成，讓百度在國內(nèi)重歸巔峰地位，借助AI彎道，實(shí)現(xiàn)狼廠中興，而千億市值正是第一個(gè)小目標(biāo)。

　　陸奇有這樣的抱負(fù)并不奇怪。他堅(jiān)韌苦干，也志向遠(yuǎn)大。當(dāng)年下決心離開微軟，直接原因也是如此。

　　那時(shí)比爾蓋茨和鮑爾默已在遴選CEO接班人，陸奇呼聲頗高、應(yīng)者如云，但最終還是敗于老部下納德拉——而且不是能力原因，他知道環(huán)境如此，抱負(fù)施展無望，于是離職，把眼光投向冉冉上升的中國。

　　相傳最先接近的是騰訊，也有消息說其實(shí)阿里也曾高位以待，甚至還有土豪開出10億美元“天使”希望陸奇創(chuàng)業(yè)。

　　但最后真正打動(dòng)陸奇的是李彥宏，后者允諾“一人之下萬人之上”，持總裁權(quán)，行COO令，揮起大刀闊斧，可以一往無前。

　　然而這樣的蜜月期并沒有一直持續(xù)下去，隨著改革深入，問題越來越頭疼。

　　一邊是“決斷權(quán)”開始受到壓縮，陸奇加盟時(shí)，“老板娘”馬東敏也正式回歸，起初僅以董事長特別助理身份管理投資和財(cái)務(wù)相關(guān)業(yè)務(wù)，然而由于身份特殊，老板娘開始越來越多介入其他業(yè)務(wù)，在很多決斷案上的影響也越來越強(qiáng)，陸奇隱忍不吭聲，但并不是感受不到其間隱隱的微妙和尷尬。

　　百度相關(guān)人士告訴量子位，原本陸奇已經(jīng)明確決斷，但到老板娘那里又有不一樣表態(tài)，不知道應(yīng)該該聽誰的，而Robin又向來說話很少，更清楚他怎么想。這種情況不止一次發(fā)生，于是搞到最后不了了之。

　　騰訊科技《深網(wǎng)》也報(bào)道說，百度內(nèi)部員工稱其所在部門總監(jiān)在進(jìn)行升職答辯時(shí)，馬東敏出現(xiàn)并向他進(jìn)行了提問。而在百度官方公布的信息中，馬東敏的職位是董事長特別助理，在正常的企業(yè)架構(gòu)中，馬東敏不會(huì)負(fù)責(zé)這一級(jí)別的升職答辯，但她卻意外出現(xiàn)了。

　　此外，李彥宏眾所周知的“nice”性格，分工和權(quán)限的問題，讓陸奇開始顯露“疲態(tài)”，改革進(jìn)入深水區(qū)，往上授權(quán)受限，往下則政令難統(tǒng)一。

　　另一邊是其他高管協(xié)同，向海龍也好，張亞勤也好，誰都不好動(dòng)，哪一個(gè)都不好惹，改革進(jìn)入深水區(qū)，殺伐決斷需要的根基，一個(gè)空降而來的總裁顯得單薄脆弱。

　　陸奇以為微軟難以實(shí)現(xiàn)的抱負(fù)，最后能在百度實(shí)現(xiàn)，可惜可到頭來還是幻夢(mèng)一場(chǎng)。

　　OMT：陸奇新去向

　　最后，是不是也能開盤預(yù)測(cè)一下陸奇的新去向？

　　即便現(xiàn)在不算完全離職百度，但也只剩有名無實(shí)的“副董事長”之職，按照百度官方通告中的說辭，他只是回到美國陪伴家人，未來還會(huì)繼續(xù)支持百度和Robin。

　　但可能在今年年內(nèi)某一天，這個(gè)“副董事長”的title就會(huì)宣布卸去。

　　而陸奇肯定也不好因此歸隱退休，他才57歲，而且依然為高強(qiáng)度工作而4點(diǎn)起床鍛煉身體，更主要的是他滿懷一腔雄心和抱負(fù)，看好中國科技的高速發(fā)展進(jìn)程，也對(duì)帶領(lǐng)中國公司成為國際化巨頭深懷期待。

　　那陸奇會(huì)去哪里呢？

　　讓我們從他2017年選擇百度時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)中總結(jié)一些經(jīng)驗(yàn)，簡單來說有3點(diǎn)：

　　第一，能夠承載陸奇的只有巨頭或擁有巨頭前景的公司，而且要有全球化雄心；

　　第二，陸奇需要一個(gè)CEO/總裁級(jí)別的職位來匹配他的地位和抱負(fù)，并且足夠放權(quán)讓他施展；

　　第三，最好還是一家技術(shù)驅(qū)動(dòng)、工程師驅(qū)動(dòng)的公司。

　　所以這樣來看，可選的公司似乎不少，但如果他更傾向中國企業(yè)，符合這些歷史標(biāo)準(zhǔn)的標(biāo)的卻有限。

　　有可能是華為嗎？在此時(shí)局節(jié)點(diǎn)上，華為缺乏的正是一位全球化面孔和真正接班任正非的領(lǐng)袖。

　　有可能是滴滴、字節(jié)跳動(dòng)或美團(tuán)嗎？這幾家公司都隱隱有“帝王相”，但在歷史進(jìn)程中正缺一位執(zhí)行總裁級(jí)的國際化高管，特別是字節(jié)跳動(dòng)，張一鳴之外，是否還缺一位“施密特”式的關(guān)鍵先生。

　　但也有可能是即將港交所上市的小米。陸奇對(duì)雷軍和小米評(píng)價(jià)頗高，小米所涉足的硬件、互聯(lián)網(wǎng)業(yè)務(wù)和AI化未來，也與陸奇履歷高度契合，而且Hugo離職后，小米在國際上始終缺乏一張更具號(hào)召力的面孔。

　　抑或陸奇最后依然會(huì)難逃騰訊和阿里巴巴的勢(shì)力范圍？但從陸奇出走百度的內(nèi)情來看，騰訊和阿里的組織人事可能要更復(fù)雜，拜相大權(quán)很難空降為之。

　　無論如何，陸奇不會(huì)就此隱寂，陸奇的魔力還會(huì)在其他地方展開。

　　“秦失其鹿，天下共逐之。”這是李彥宏帶來陸奇時(shí)開場(chǎng)的話。

　　只是萬萬沒想到，百度得陸，一年復(fù)失。