臺海網(wǎng)10月9日訊 剛過完今年最后一個法定節(jié)假日，職場人又開啟了忙碌的工作生活。這個黃金周，職場人都是怎么度過的？休七上七的調(diào)休模式是否會影響職場人的假期出行安排？職場人是能夠拋下一切完全享受假期，還是需要偶爾加班處理工作？難得享受長假的職場人，會選擇與家人朋友度過還是獨處提升自我？假期最常見的喜宴婚宴，又讓職場人貢獻(xiàn)出多少紅包？

　　
　　日前，智聯(lián)招聘發(fā)布《2022職場人國慶長假調(diào)查》報告，從出行情況、加班情況到假期社交，深入洞察職場人的國慶假期生活，解讀職場黃金周。本調(diào)研報告共收到問卷5214份，覆蓋60后、70后、80后、90后、95后、00后共6個年齡層，參與調(diào)研的職場人分布在IT/通信、汽車/制造、房地產(chǎn)/建筑業(yè)等多個行業(yè)。
　　
　　拋開加班這件事，職場人的假期都是怎么安排的？數(shù)據(jù)顯示，近郊出游、參加愉悅身心項目位居前二，分別為33.1%和26.5%，同時，也有25.4%的職場人選擇抓住假期時間提升自我，由此可見，多數(shù)職場人在放松身心的同時，也會把握時間為自己充電，迎接更好的自己。
　　
　　縱觀整個假期，21.7%的職場人在追劇觀影打游戲等娛樂項目上花費(fèi)時間最長，其次是上課學(xué)習(xí)等自我充電、參加聚會喜宴等社交，Top3項目均為假期生活常態(tài)。面對即將結(jié)束的假期，57.0%的職場人迎來了“假期綜合癥”，具體表現(xiàn)Top3為生物鐘紊亂、身體疲倦、夢想時光回溯，也有部分職場人出現(xiàn)深夜emo、飲食問題、身體亞健康等狀態(tài)，足以見得，失去一個長假對多數(shù)職場人而言都是一種損失。難得放個長假，超半數(shù)職場人也選擇了與家人度過假期，其中33.8%的職場人回家探親、17.5%享受親子互動時光。從年齡層來看，36.8%的80后選擇回家探親，高于90后的34.8%、70后的33.5%、95后的30.6%。而享受親子時光則以60后為首，80、70后緊隨其后。對部分職場人而言，與家人相伴是最好的休假方式，且從數(shù)據(jù)上看，80后更為顧家。
　　
　　52.4%的職場人假期均參加了家庭聚會、婚宴喜宴，把握假期喝喜酒已成為職場人常態(tài)。值得注意的是，7.1%的00后已成為舉行婚宴喜宴的人，繼踏入職場后，00后也正在逐步踏入新家庭。假期份子錢同樣是職場人難以避免的話題，這個假期僅有7.7%的職場人沒有份子錢支出，受訪職場人平均給出份子錢￥2369。其中，給出1001-3000的職場人最多，占比高達(dá)33.6%。
　　
　　在沒有加班費(fèi)、還要給出份子錢的情況下，職場人的假期收支是否平衡？超半數(shù)職場人表示相對平衡，僅有19.3%的職場人不花反賺。值得注意的是，20.6%的男性職場人幾乎沒花錢、加班費(fèi)卻嗖嗖入賬，也有36.2%的男性收支相對平衡，有賺也有花，堪稱“不花反賺代言人”。這個假期損失最慘的當(dāng)屬00后，30.5%的00后存款哐哐掉，但從整體來看，多數(shù)職場人仍能保持相對平衡的收支狀態(tài)。 （黃小智）