□成彪
王女士這幾年上班認真，從沒享受過帶薪休假?，F(xiàn)在一想，這樣不對，于是找到翔安馬巷鎮(zhèn)內(nèi)垵社區(qū)法律顧問葉杰超咨詢，葉律師說，依據(jù)法規(guī)，王女士如果符合年休假條件，而公司沒有安排年休假的，王女士可按未休假的天數(shù)向公司主張300%的工資。（12月26日《海峽導(dǎo)報》）
即便獲得主張的三倍工資，筆者覺得也不如切實休息。
年休假的設(shè)定目的本就是讓勞動者獲得休息，從而以飽滿的精神和熱情投入工作。
就職工而言，年休假是對身心的一次必要“保養(yǎng)”，否則長年累月連軸轉(zhuǎn)，即使不會“過勞”，也可能因透支健康留下后患；對單位而言，貼三倍工資“買”職工年休假，恐怕也不太劃算。職工如果沒有健康、病假不斷，必然誤時誤事。貼錢養(yǎng)人，倒不如依法執(zhí)行科學(xué)、人性的作息時間。不客氣地講，在職工假日上算計的老板沒眼光、沒出息，好的單位應(yīng)鼓勵、組織職工休年休假，而不是買斷甚至克扣。
臺海網(wǎng)12月26日訊（海峽導(dǎo)報記者 林泓 通訊員 司小宣/文 楊靖/漫畫）休個年假，再湊個法定節(jié)假日假期，這樣就有不少的時間可以好好休息了。不過，如果公司沒有給你休過年假，可別忘了合法維護自己的權(quán)益。 帶薪年假沒有請 如何維權(quán)？ 王女士這幾年上班可認真了，從來沒享受過帶...
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調(diào)查動機 最近幾年，國家一直在推動落實帶薪年休假制度，保障勞動者合法權(quán)益。尤其在每年“五一”國際勞動節(jié)前后，關(guān)于帶薪年休假的討論總會掀起一個熱潮。然而，在現(xiàn)實生活中，對不少勞動者而言，帶薪年休假仍只是一個很美好的愿景。在帶薪年休假這件事上，勞動者是怎么看的，...
